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挖掘股权结构
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分辨股东关系
很好
共两轮面试,体验感非常不好。分别与人事和市场部负责人面试。总结来说就是“不专业,非常不专业”。首先讲讲第一感,公司近乎无一人着正装,甚至有男生短裤,球鞋都穿来上班,一点都不像一个地产企业的样子。其次首先和hr沟通,她连公司网站,公众号都搞不清楚,岗位具体职责也说不明白;后续约的部门负责人面试,时间说好了,来了首先就白等一小时,面试也是问一些婚姻,爱好一大串莫名其妙的问题,旁边还有两女士陪面,刹着板鞋,嘻嘻哈哈,腿都翘到沙发上了,最离谱的是我和负责人谈话,她还在办公室里当面大声接电话,感觉面试对这家公司就是场儿戏。
没有投这家简历,hr主动联系的提前一周约的面试时间,去了之却只是和hr简单聊了聊,没有见到领导,感觉就是在帮hr完成面试考核的任务,简直浪费时间。1、提前10分钟到楼下,有门禁和梯控,问了物业姐姐,说联系公司同事下楼带上去,联系hr之后,没有下楼来接,而是直接微信给了个门禁梯控二维码截图,让自己上去。2、人力对硕士的培养、专业完全不清楚,对岗位专业方面就更不懂了。3、整个面试先是1分钟的自我介绍,介绍完之后,专业不是很符合,hr需要和领导进一步沟通,本次面试结束,什么都没聊。
只要能力对口很容易,有工作经验的完全没问题。怎么说呢,成都代理水平也就这样的,大家都差不多,业务量为主,质量为辅。
第一次面试,没有经验,自己没有准备。面试官还是很友好的,问的问题也不深主要是自己没准备好,啥都没背
面试很简单,就问了一下以前的工作经验,工作内容
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