会计

未通过

电话面试HR面试部门主管面试+1

因以前的工作单位一年里除去过年休两天，其他时候都不休班，偶尔能休个半天，周日想休班还要请假。实在是靠不住，只好另谋出处，陆续投了几份简历。        顺丰算是规模最大的快递业，比较可靠，双休，国家节假日都有，保险也给交，在软件园里，办公地方比较狭小。电话约好面试时间，到公司后，一位人力主管接待，人很好，全程笑眯眯的，语气也很客气。先是拿了两张表，一张是个人简历表，一张是一套题，都是财务方面的，有简有难，半小时后再找这位主管。先问了几个常规性问题，都OK；然后说我的财务知识比较薄弱，业务量掌握不够。是，我虚心接受。        然后让我可以问几个问题，我问两个问题，一个是财务系统及财务岗位设置上的问题，解答的很到位；第二个是关于休班及保险方面的问题，对方说虽然招聘通知里写的是双休，但是他们还是实行单休，一般不安排加班，但是大家都自愿加班，你不能不加吧。 唉，满满的都是套路，我觉得实行不了就别写上，保险是工作满一年后才开始交，后来，就没有后来了，我委婉的表示不合适。我就是这么一个人，合适咱就合适，不合适，咱也别不好意思说，拖着也没意思。

电话客服专员

确定通过

认真地回答 差不多就过了 有什么就说什么 下午会通知入职时间办理入职的东西 总体来说感觉还是不错的

柜员

确定通过

群面/无领导小组部门主管面试

一面无领导，二面二对一，问题比较简单，网上有类似的可以借鉴。主要是自我介绍，还有问了几个专业问题，还有应变能力和解决问题能力。

店面营业员

确定通过

网络招聘看到的，一看是个大公司而且只招聘应届毕业生，就去试试。在银座酒店的会议室开的宣讲会，大概去了20人，每个人抽取一个话题做演讲，然后做游戏，第一名直接通过面试，最后一名淘汰。面试还比较简单，没什么难度，就是工作是在他的营业部，非常累，早8晚7，实习工资70一天，感觉比较压榨员工。

店面营业员

确定通过

一开始大概30个人参加，企业文化一大堆等讲完公司待遇就先走了七八个了。然后开始做游戏，不但有人被淘汰，不积极的人一定会被淘汰的，主要就看你有没有主动性，最后剩下是个左右吧。

用户运营

未通过

自己认为面试过程还算顺利，和面试官的沟通也比较有内容，但可能还是受限于自己的年龄，后来就没有下文了，一直没有人再联系我。当然我认为我的能力还是能胜任他们的工作岗位的，而且要价也不高，而他们可能更看中的是能否996福报