行政专员/助理

未通过

HR面试部门主管面试

由2位人事进行的面试，先是自我介绍开始，一开始很顺利。后面问：如果你的直属领导发布了一项错误的指令，并要求你去执行，你该怎么办？我：我会婉转的告诉领导如果换一种方式，可能对工作更好，而不会去当面指出他的错误。 对方：如果对方很固执，一意孤行怎么办。我：我会执行，或许领导有自己的目的；但如果损害公司的利益，我可能会越级报告。对方：那如果公司明令禁止越级报告，该怎么处理。我：随机应变。2位人事面面相觑，给出的面试结论是：没有团队精神，不予考虑。

财务

未通过

总监/老板面试

总经理boss直聘主动找我的，约好时间，等我到了面试地点，就和我说我的经验不符合他们的要求？是开玩笑吗？我的简历不是写清楚了我的经验？所以大热天找别人来面试是为了展现自己的公司是有多low？大家谨慎。

人力资源专员/助理

感觉靠谱

HR面试

一共面试了三次，人力资源经理很nice。第一次面试：先做自我介绍，了解可以介绍一下个人的学习、生活、表达能力。第二次面试：专业情况，个人职业规划；第三次面试：谈一下个人发展情况。总体面试看个人的专业能力、综合能力、职业素质。

数据

感觉靠谱

协作同事面试部门主管面试留作业+2

感觉领导很nice，问的问题也不难

市场营销

确定通过

总监/老板面试

待遇一般，从行业上看，期货比证券有天然的劣势（期货是负和游戏，不展开），导致这个行业在没有新进资金的情况下，是自然收缩的。社招面试主要看你之前的行业经验和客户资源，公司也会有一些资源支持你展业。

投资助理

感觉没戏

挺好的，面试官很和蔼，面试难度不大。主要问了对宏观的了解之类的，都是根据简历进行提问，主要想发掘与工作匹配度高的经历。