无锡艾科迪信息咨询有限公司面试经验

喜洋洋企业管理顾问有限公司来学习校园招聘，开了宣讲会， 然后就通知面试，面试地点在学校的一间教室里，面试官总共有三人， 首先是自我介绍，然后就是问在学校的一些学习情况，还有就是问最值得自己骄傲的一件事， 后面10多天后就电话通知录取了。感觉面试过程还是比较轻松的。

群面，大概有十五到二十个人。应聘者之间基本无共同点，应该是所有投简历的都被叫去面试了。先轮流自我介绍，对留学顾问的看法，对金吉列的了解等。当场出结果，留下四五个进一下轮，其他人淘汰。观察了一下，我们面试那一场留下的基本都是有留学经验的。员工都比较年轻，底薪是三千加提成。

先猎头电话沟通一些常规产品 离职原因7788的 沟通起来都蛮顺畅的，然后猎头才安排我去面试。 不过奇怪的是，公司一直在纠结我的离职原因，我跟猎头说的很清楚了，同事走了公司策略也调整活都加在我身上，我长期加班可以接受，只是希望公司给一些资源支持，比如实习生什么的。面试时候也这么说，结果这个部门经理一直在纠结说那你平时做事是不是也都要人家支持的呢？  speechless。我说了这个额外的东西超出了我的范围，我也是希望可以专注在自己的职责上，现在加了多了就不精，并且我长期超额加班本就是一个不平衡的状态，我有沟通但是没有用所以才走的。而且这个公司户外就70来个店，说产品又多又杂，每款产品的量就3 500. 这要谨慎！建议先跟企业电话沟通，大概满意再过去。我这一趟跑过去除了受了一趟气，还有了140. 

猎头助理岗位，共三轮面试一面HR，了解基本信息。具体做什么工作，什么亮点，对猎头工作的了解二面顾问，问以前工作经历的抗压点，考察抗压能力，沟通能力，以及行业知识三面老板，问问远景、性格分析

首先会由一个办公室主任李**联系你去面试，到他办公室他会跟你聊天，把公司吹的怎么怎么好。要说的是，他虽然是办公室主任，但是在这个人事上没有任何权力。 其次，李主任会带你去见殷总，殷总会简单的问问你工作经验等，然后你就开始了没有止境的试用期。什么时候转正？一般会推脱等考核，实际上是等俞总（老板）一句话，不然就是一年两年三年的试用下去。

先是人事了解一些基本情况，然后会有技术人员过来面试，问一些技术方面知识，面试问题视自身的工作经验而定。

人事部门主管先问我一些问题，为什么选择这份工作，平时淘宝多吗，愿意在这里工作吗。然后部门主管再来问些问题。

先是填职位申请表，然后所有面试的人集中一起面试，场地有限坐一个圈，一个个自我介绍，谈谈自己的工作学习经历，为什么离职，说说你对公司的认识和了解，这是第一轮筛除掉语言组织能力不好的，非同行或未从事过销售岗的，或者学历低一点的，然后我没到第二轮就删掉了。

先做题，一份windows 操作和桌面维护的题目

面试的过程很简单,公司有固定流程,对英语有一定要求,有几天试工期,然后再试用期,再转正,工资非常低.