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面试环节比较轻松,问一些专业相关的问题,然后处理过的CASE,感觉对对口产品要求并不高,人员流动性巨大无比
首先发送简历给人事,人事首先筛选后联系我。安排时间面试,面试人员,有技术的主管领导和人事部门领导一同面试,主要有技术主管提问,问一些与技术岗位相关的一些技术问题。人事在旁边观察记录一些东西,之后联系技术主管评价是否录取,之后有人事部门联系是否录用和薪资问题。 总体来说难度不大,只要符合他们的基本要求。
本人从事采购9年,一直在上海工作,因老家是河北所以打算回河北,面试一共分为4轮。 因为我在上海的缘故,所以事在威克迈的总部面试,第一轮先是和职能总监面试,第二轮是和德国总部的采购面试,第三轮是和工厂的HR经理还有总经理面试,第四轮是和中国区大老板面试。 4轮面试共计经理4个月,总体来说还可以,面试有一点难度。
很简单,专业性不强,对面3到4个人,人事部和各个部门的领导,人事问一些职业规划的问题,部门领导问一些专业性问题。
1、当初是以行业小白身份进入全兴的,智联上投完简历以后,收到全兴面试邮件和电话,邮件会写明面试职位、薪酬待遇、具体面试时间等信息;然后全兴的人事打电话确认过了面试意向,遂开始进入面试流程。 2、现场面试安排在全兴(廊坊)公司,负责面试的是当时我的岗位所在的部门主管,被面试人先做个自我介绍,然后主管问了一些我的从业经历。主管人面试的时候严肃、正派,没有多少刁钻问题,大概当时这个职位招的也是新人吧,没有多高门槛。相互认可了以后,主管介绍了职位薪酬待遇,然后没过多久入职了。总体难度不大。
人事专员和部门领导一起进行面试,在面试过程中,可以做英文解说,最好有汽车行业经验。感觉单位很正规,对人员的管理很人性,人事组织的团建活动较多。
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