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罗源县罗源湾开发区北工业区福建亮峰工程建设发展有限公司内
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面试两轮,第一轮无领导小组讨论随机抽题,个人表现一般,3个面试官最后会有几分钟面试官提问环节,随机提问。
秋招正式开始之前,很多企业就已经开放了网申渠道。我当时申请美的的新媒体运营岗位,先进行一轮测评考试,通过后进行群面。群面的时候,整个小组7-8人,HR给定一道题目,限时20分钟进行讨论并进行总结。我是一个习惯于自己思考、不擅长领导的人,所以我就给自己定了一个“意见提供者”或者“倾听者”的角色定位。虽然在整场讨论中,我也积极发言提供建议,并及时纠正leader的方向,但是最终还是没有顺利通过面试。 结束之后,我跟对方的HR进行了简单的交流,她表示在群面中“意见提供者”或者“倾听者”也可以有通过的机会,但是较之于leader,这种角色胜出的机会太小了,毕竟在短短的20分钟内,面试官只能从现场表现中判断你的能力如何,所以自然是表现机会越多的人越容易被记住。作为“意见提供者”或者“倾听者”,除非你非常熟悉你所面试的岗位,能够给出让面试官眼前一亮为之惊喜的意见,才有可能盖过leader的风头。 因此,如果大家参加的面试有群面,还是建议提前熟悉群面的各个角色,根据自己的性格特征努力调试,尽量扮演一个leader的角色的。
单独面试,一轮面试,一般还可以,填写简历后已聊天方式相互了解,面试官讲起来学生时代的自己,唠家常。
第一轮,无领导小组面试。我们组运气比较差,抽到的题目是加盟美的线下店需要做的筹备方案和运营方案,要详细的。时间只有12分钟,我们小组也没讨论出什么,只说了大概的框架性的东西。二面是单面,专业性知识较少。
面试第一轮:网测,第二轮:一分钟面试,第三轮:无领导小组讨论,每组10人,第四轮:复试,第五轮:终面。
初试无领导小组讨论,我比较敢于发言,敢说,这点比较打动他们,我们组就我进了终面。 终面看了简历,成绩单,四六级,他们对学习成绩还是比较看重的,但是如果你经历很丰富,在学生会当主席之类的,成绩差点也没事,这是我认识的一个学生会主席的案例。总的来说,他们不会挑不会表现的,我估计拿到offer的都是学生会任职的,大企业对这个比较看重。 终面除了聊聊学习,还问了家庭情况,有没有对象之类的。
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