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还行
只有一面,在QQ群进行面试,挨个进入面试,面试内容就是专业问题和对你的简历进行提问,专业问题问了制造业企业成本和费用的区别,个人简历问了实习经历和个人感悟,还有在工作中遇到某些情况应该怎么办
面的生产工程师岗位,base黄石大冶1.面试前会发一个邮件给你,有一些性格,职场测试题(会关系第二天面试分数)。2.面试会让你交身份证做抵押,然后进厂区又做一套英文和推理(类似行测)题,感觉都不难,当然拿高分也不容易(毕竟没练)。3.应聘部门主管面,自我介绍对加班看法还有一些常规问题。比较有特点的问题,有个最成功的一件事是什么,当时没想好。结果是未通过,说什么话少专业不符合(专业已经提前说了……总之体验感觉不太好)
在boss上搜到这家公司的基建项目需要管理人员,投递简历后hr联系我电话面试。面试官共有2人,面试问题都和新厂建设相关,包括了团队管理和工期管理,他们是要对标宁德时代的工期管理策略,但是我答复宁德时代新厂的建设速度放缓,直接导致工期没有那么紧张,结果面试官不同意我的看法。技术问题问的比较少,我有限的技术知识还能应付。面试完后我就感觉面试氛围不是很好,后来咨询HR,结果必然是没有过
网络工程师。面试感觉就是聊聊天这样,难度是简单题型,收到offer了。
校招大无语时刻!!!一共两轮面试,很简单,我给拒了。 本来二面后没有结果时写过一个很简短的,现在确认最终签约企业了,特来删除原帖详细说明情况,避雷某面试官!!!(尊重他的名誉权,打码且不提)线上进行,是我大四秋招的第一场面试,是一个女面试官,很亲切(二面没见过,所以不知道名字。)一开始自我介绍会比较紧张,过了自我介绍开始问答就还好。问问你的简历里的竞赛和在校内容,问问你觉得这个岗位为什么适合,你的经历能为这个岗位做什么。最后问了一下家庭状况和base地能否接受(黄石and后期是在武汉),然后用三个词概括自己,就没了。每人半小时,不能超时,因为下面还有人等着的,相谈甚欢,但是由于时间,草草结束。一面过了一两天发了一个测试链接,期限是48小时内。本来一位是shl或者行测测试,结果就是单纯的像人格测试一样的性格测试。(没有说清楚,就说是测试,害得我还认真抓紧时间学了一天行测)虽然是线下宣讲,但是还是官网网申投递。所以官网可以看见录取过程信息,等了快半个月,才发复试通知,由于我学校离大冶总部比较近,就直接去的线下。线下过程就是三个hr对四位候选人,我说明了我在官网上有被调到销售岗的情况,并表示我还是想做“内容策划”。如果可以,我就留下来面试,不可以我就走了,当进厂参观一次。面试官将我留下了,此时我终面所考察的能力也是按“内容策划”来的。因为很清楚的记得,给我的问题是“如果线下有个活动,在一个千户规模的小区,你手底下有十个人,你应该怎么做。”在场四位里我是答的最好最清晰最完善的。还问了一些别的小问题,就不是专业上的了。此时,我面对的问题还是“内容策划”的问题PS:公司内部或者HR团队消息传递不及时,进厂区要给保安报名字和电话号,保安都知道改到了304办公室,(通知发的305,领导临时有个会议,就改到304了)但是hr不知道,也没有提前到场引导面试者进304.导致有面试者闯入305办公室的会议,很尴尬。而且面试开始前,好像有一个面试官有事请假了,就又临时去找替代人,耽误十多分钟,可以说是漏洞百出。二面过后,官网录用进程就更新显示“拟录取,等待录用通知”。差不多两天,就正式发offer通知,但是此时是2023.9.28,第二天就是中秋国庆假期......offer要求七天内邮寄体检报告和三方协议,请问医院不放假吗?时间有些急,为什么要这时候发呢?不为应聘者考虑还是贵公司中秋国庆不放假呢?最最最离谱的事来了,显示,我的录用岗位还是“销售经理”!!!前面已经说过,如果能面内容策划我再留,不行就不要互相耽误时间了,为什么要这么做呢?图中可以看出原因吗?虽然薪资比内容策划高一千多,但是规定是要去基层锻炼,并且培养机制完全没说明,仅仅提到了入职会有培训,说白了就是销售,且湖北省籍贯五年不能调回湖北,省外籍贯三年内不能调回户籍省份和湖北省。无以言表....然后我去找HR询问,我的语气如图,应该是非常谦逊了,也是有理有据,但是HR态度却很不礼貌,显得专业素养非常低,一副爱来不来的感觉,这是我整个秋招过程最无语的时候。对我的询问已读不回,我还又去发消息才回复的。他说是我的学长,可能他觉得自己找工作很艰难,会珍惜这个机会,那我也一定很珍惜吧。HR是一个公司的门面,来应聘上岗的人第一个认识的就是HR,如果您的专业修养是这样,那我有理由推测贵司大概率氛围也是如此。那不好意思,应聘本来就是双向选择,慢走不送!(目前已入职某行业top3大厂集团管培生)
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