武汉安联美嘉科技有限公司面试经验

一面 hr面试对着简历大学经历提问，提一些公司发展，平台介绍，上升空间。反正没说薪资专业面试，问项目经历，问实习经验，问许多专业知识，如PCB绘制，电路设计，

一面主要根据简历问，问项目经历为主。

简单记录下面试过程有点扯淡的面试，让你做题目，其实作对了也没啥卵用，有一个链表排序合并算法题。。。。这种写代码题目也不搞一个电脑开发环境，手写代码面试官短时间能看懂吗，代码千人千面。面试官有点自大，见过一种技术实现方式，就自信以为所有都是，我不好意思点破哈哈。问了一些SSL问题，我感觉面试官自己其实也没搞懂SSL里面密钥交换原理，我跟他说原理时候他很不耐烦，让我说说SSL报文。。。。连rsa和椭圆曲线密钥交换算法都没搞懂，你真的能看懂SSL密钥交换过程吗，面试官技术不是很专业，不过大部分都是API调用，不了解也不会影响做项目，但是不懂考别人有点不靠谱。

特点： 在很多地方有分公司的小微企业产品矩阵中小程序非常多，但是很少人使用的样子，感觉多而不精。面试：武汉面试，要求线下一面HR面试，非常专业的感觉二面据说是部门同事，全程到尾不知道姓什名谁，也不知具体是做什么的，基本就是拿着简历，一句句问具体是什么意思，略强势，但是又没有深入，感觉没啥重点。

第一轮人事专员口头面；第二轮需求部门视频面；第三轮人事负责人实体面。

还行吧 ，体验一般

一进公司，就开始做面试题。一页A4纸分为正反面，正面主要是实施的一些问题，比如有哪些常用的远程工具，两台电脑之间不能通讯有哪些原因，共享文件不能访问有哪些原因等等，反面是数据库的SQL题目，大概就是2张表，一张部门表，一张员工表，然后写一些查询语句，题目都很简单，稍微有点经验的人都可以写出来。做完题目后，HR就开始说，这边试用期只能给4K，转正给4.5K，我感觉有点低，就说再考虑考虑

准时到达，面试过程还算友好，分别公司主管法人、hr以及技术面试。由于面试bse没有特别准备技术，面试被问到国内常问的锁、高并发、ioc和aop之类的一概不知道并如实说明，日本IT产业化程度高，先行开发代码以及框架、并发之类的有专人负责，那边大量开发人员都是做业务代码crud这种，开发人员的文档化工作大大多与国内，国内大都业务小或者分割粗旷，因此恨不得人人都十八般武艺样样精通。这样技术问题回答的并不好，日语介绍以及问答环节还算顺利，毕竟干过对日外包都习惯直接与日本人沟通。最后我个人提问环节，问了为什么公司成立十年，注资200万从未增长，办公环境也无改善，得到答案是怕母公司由于中国子公司不好控制，从某种形式上算是母公司的一个部门而已，并且办公环境而已人少不必追求高大上环境。我本人也算认同，只是有些奇怪，临走特意请求无论是否合格一定拜托给个答复，至少个人也好另行求职。九月初面试谈完到现在，至少快一个半月，却一直不给答复，根据公司介绍查了所谓日本母公司，该母公司也算大手企业注资千万美元，这个迈思腾一直200万人民币的注资，再怎么折腾不可能到达千万人民币级别，母公司咋就控制不住？至今不懂，只是这家公司一直不回复，近期boss直聘特意再次询问，却没有答复被晾着，搞不懂这公司啥意思了。

先进行的人事面，刚开始没什么准备，主要问了简历上的一些问题，回答的不是很流畅