中电电气（南京）光伏有限公司面试经验

一面 主要是问了项目；项目问的特别详细，给我的感觉面试官比较注意注意细节。1.二叉树想必大家都了解，对于只有一个节点的二叉树，只会有一种结构，对于有两个节点的二叉树，那么会有2种可能的结构，那么问题来了，对于有n个节点的二叉树，一共有几种可能的情况？

一面 联系好视频进行面试工作，同时问技术问题和hr聊待遇问题聊好。进入下一环节。以免通过第二环节有时取消。Hr沟通协作速度快，态度好，没有爱理不理。公司环境好，小办公室。

国盾是在新街口那边地下是一家餐厅坐电梯直接上去，进餐厅可以询问门口吧台保安会告诉你地方不怎么好找，不是很醒目，上去后会把你领到会议室填写几张个人信息资料表，然后给你晾着，你要过去他们的服务台那找他们工作人员，他们会把你带到他们里面一个测试工作的小房间，感觉总体不是很正规，面试你的不一定是他们部门主管，说面完了会反馈给他们领导，领导今天不在！（不在你约什么面试？很忙完全可以改约时间） 可能他们也不是很重视这块吧，对面试者不是很尊重，个人认为其实求职者和企业都要相互了解，相互尊重，在不熟悉彼此的情况下去进行一个良好的沟通和尊重是最起码的！（首先求职者满怀信心去企业面试，不论合不合适企业的要求，也请企业换位思考一下谁又不是从一个当初的求职者而来呢？一个也许是外地跑过来找了半天才找到企业的求职者的心情，我相信大多数的求职者和企业不是态度很端正的，排除个别以为没有针对哪一位，企业给予求职者面试乃至工作的机会，求职者也会用心去为企业的发展做努力，去认真努力工作，这本就是一个息息相关的道理） 随便找个人面试你就没有下文了，后期得你自己问他反馈结果，一般来说也没什么结果！薪资待遇不高！会有很多会议 要去参加周会月会大小会，还有一个工作的内容都要写清楚！书面文档可能会比较多一些！

我是内推的远景种子实习生。首先是电话面试，问了一些和项目有关的实现问题，然后问了我看过哪些Java源码，介绍了一下ArrayList和LinkedList的区别，还有HashMap的实现问题。最后问了一下学习情况。电面过了几天通知去新街口面试。现场面感觉很不好。面试官很和蔼，但是问题很刁钻，都是没准备到的。首先问了Java内存模型，让画出来，这个当然会；然后让介绍一下Java堆的分区，这个也会，但是紧接着问如何查看Java堆栈的内容。我就愣了，没接触过。然后问MyBatis配置的语句，忘了。最后问MyBatis有一条SQL语句执行特别慢，是什么原因造成的。我不会，扯了一些索引，SQL语句优化之类的。现场一面完就让我走了，估计是跪了。等后续通知吧。

在线测试很水，就是测试英语能力和个人性格，一面提前批是电话面，非提前批是现场面，现场总共三轮面试，面试效率超级超级超级低，9点30的一面，二面等到下午1点半，生生等了3个多小时，真是对这场面试没有任何好感，组织效率极差，二面撕代码没有撕出来，主要看面试官，有的面试官不让考试撕代码，当然，题没有做出来主要是个人问题，但是对于该公司面试组织效率非常不满意，很多面试者中午没吃饭，硬生生从早上等到下午。

先写一条算法题，写完了给hr，等会就会有面试。自己基础不牢但是面试官人很nice，不懂的概念会提示讲解。

公司面试共分为三轮，第一轮人事电话面试，第二轮为部分领导面试，我当时由于是设备第一人，因此由公司的行政主管面试，基本到这一轮就成功一半。 第三轮为现场面试。我当时有人事、行政主管、公司CEO一起面试。有大佬面试自然比较紧张点。但是全程面试对方都比较随和。问了一些技能尚的问题，对答如流后基本也就没有怎么深问，然后带我参观了现场车间，3天后收到OFFER.

问了几个基本问题，之前工作经历，期望待遇面试很混乱，先去了一个房间里面有人，又换了一个办公室，感觉面试官不专业。

首先说下，这家公司集中在每周二或每周四面试。 今天过去，填写登记表的时候，发现同一个时间点登记的人数至少30来人，心想什么公司一下子招那么多人，要么流动性特别大，要么就是公司牛逼（后来证明是前者）接着去会议室填写应聘信息。哎哟妈，会议室至少20号人在填表，大热天空调不给力，也没水喝，等了一个小时之后才轮到我，几乎暴走，白白浪费面试者时间。部分人见状况不对，直接走人了，面试都不面了。 接着被人事带到了14楼，面试我的人自己也不自我介绍，等我自我介绍完，就直接问我：试用期最低工资要多少，其他啥也不聊，等我说完了最低工资，她直接说，今天就到这里，等通知吧（估计是觉得我开价高了）。 头一次见到这么骚的操作！还不如直接电话面试得了，装什么，还把人统一集中在同一天面试，浪费别人时间，更不尊重应聘者，怪不得留不住人，这种公司避而远之，即使发了offer也不去，垃圾！

先介绍一下自己经历，再是对着简历上问一些专业上的问题，过程会有提问。之前由于在建厂，所以要求会高一些。