中电电气（南京）光伏有限公司公司法务面试经验

分三轮，过了两轮，最后一个终面还没去，要英语口语面试，hr挺和蔼的，没有为难别人，但是进面试的学校应该都不差

金风9月份来学校宣讲，当时参加了招聘，首先是无领导小组讨论，和我一组的都没什么经验因此我占了些便宜。面完后直接技术+HR面，技术上被问了一些有无相关经验等的事情，然后对简历上的项目经验进行一些简单的介绍，特别是自身经验在风电分析上又什么样的作用，随后hr简单介绍了一下部门情况，问了一些意向问题。 后来得知当时面试的职业没有通过，大约过了一周又被金风另一个地区的子公司看到，在电话上进行了面试，特别了解了机器学习能否快速的应用与风电数据分析这一块的问题。可惜最后依然未通过。 然后过了接近一个月的时间，金风的子公司又对我进行了面试，聊了很多关于研究生期间在风电科研项目上的事情，过了几天与大BOSS进行了电话面试，最终敲定。

我是内推的远景种子实习生。首先是电话面试，问了一些和项目有关的实现问题，然后问了我看过哪些Java源码，介绍了一下ArrayList和LinkedList的区别，还有HashMap的实现问题。最后问了一下学习情况。电面过了几天通知去新街口面试。现场面感觉很不好。面试官很和蔼，但是问题很刁钻，都是没准备到的。首先问了Java内存模型，让画出来，这个当然会；然后让介绍一下Java堆的分区，这个也会，但是紧接着问如何查看Java堆栈的内容。我就愣了，没接触过。然后问MyBatis配置的语句，忘了。最后问MyBatis有一条SQL语句执行特别慢，是什么原因造成的。我不会，扯了一些索引，SQL语句优化之类的。现场一面完就让我走了，估计是跪了。等后续通知吧。

因为是外包性质，所以面试过程没有那么繁杂，主要就是面试官了解一下应聘人员的能力是否匹配，其次了解一下意向。

这个公司千万不要去，面试的时候人超级多，去的时候感觉很多人在填表格，完后就是一个满脸黑黑的小个子女人给你面试，就两句话，自我介绍一下，期望试用期工资多少，完后就完事了，直接让你走，其他的什么技能方面经历方面的一概不问，奇葩的不行的公司，千万别去啊，面试也不要去。

收到中盛光电的面试通知还是挺开心的，一扫了之前找工作路上的雾霾。面试约在周一下午一点半在南京雨花门附近的中盛光电研究院里。 整个过程细分成5个部分。1.首先是40分钟的笔试，主要是测试性格特点及逻辑思维的题目，不是很难。2.个人面试的是结构工程岗位，所以紧接着由HR姐姐把我们领到另外一个小型会议室，有结构岗的小组长进行专业能力群面。对个人情况有个了解然后简单的问了几个关于钢结构方面的问题，以及对于计算软件的了解等，面试官比较随和，大家讨论的整个过程也算是比较和谐。3.岗位组长面试完后有技术部总经理进行一对一的个面，技术部老总给人感觉一股长者的风范，谈话中更多的像是来自长辈的叮嘱，鸡汤味十足，哈哈，过程也是比较轻快。4.上面三轮走下来已经是下午四点多了，由最初的美女HR来进行我们的第四轮面试，HR出面果然是套路频出，各种刁钻现实的问题，不过依然是选择小组群面的型式，差不多五点半左右面试完成，让我们回去等通知，说最后一轮是由集团公司HR总监面。 第二天收到中盛光电短信通知通过了之前的面试考核，第五轮将在周四进行，待遇什么的在之前的面试过程中都没有提及，希望在最后一面中能给个好的价钱。 总结一下：做技术的面试官比专业HR要和谐的多，不过总体上说都还比较和谐，着急记录下来，愿能帮助到和我一下走在求职路上的同学们。

确实垃圾公司，本来看是大公司，感觉可以去试试，结果面试一团乱，瞎等。后来面试通过了，不发offer，过了几天，打电话过来问多久能到岗，说了后，过了几天想打电话过去资讯一些东西，结果死活打不通，boss上找人事，刚开始还理一下，后面直接不理人了。 到了说入职的前一天，想确认一下。尝试打电话，还是没人接。果断去另外一家公司入职！真是佩服！还几百上千成立这么多年的公司，就这样？

一共2轮，第一轮HR，第二轮销售总监，总体感觉比较专业靠谱的。HR提的问题比较浅，觉得你还不错就会推荐给销售总监。

1、首先参加东南大学的校园宣讲会，网上先网申，会有测评，简历筛选合格后后短信通知面试地址。 2、面试地址在南京一家星级酒店面试的。 3、基本都是采用群面进行的，当场面试的都是东大，南航，哈工大的研究生，我是唯一一个双非的本科生，感觉压力很大，面试题目是远景投资一个风机建设基地，怎么选择这个地址。10个人围在一个桌子，分成两组同时进行，面试官共三人，观察特别仔细。最终面试没有通过，但也发现了自己确实还是需要加强学习。

与其说简单不如说根本不合规，不尊重应试者。根据我的经验，这种面试根本无法判断是否人岗匹配。简直儿戏。一轮面试就说我过了，专业问题不问，offer不谈直接发，薪酬不谈不写。书面显示的都是不定量的指标，没有明确定义，一旦扯进劳动纠纷公司怎样都可以有的说。 另外给大家建议，网上能查询这公司两年来的劳动争议案件，在这个规模程度下，劳资纠纷比例究竟是什么状况。正规公司会这么儿戏吗？