中电电气（南京）光伏有限公司工艺/制程工程师面试经验

面试官很好 人事有点混乱 互相不认识 可能是公司有点大  如果有意向很快会联系你，我在面完回去的路上就和面试官加上微信了。

今天接到电面电话，是上海的电话，然后简单聊了聊项目1.项目中遇到的困难2.Spring的事务管理，有哪些事务管理3.Spring的单例、多例中Bean的作用范围4.有哪些线程安全的集合，如何线程安全，多线程读要紧吗？5.数据库的几个隔离级别大概就是这么多。

真的面试超级混乱，不管通不通过都不想去了，没有见过这么混乱的，先到18楼填写了表格，然后会议室全是面试的联坐的地方都没有，填完了又到楼下办公室，因为会议室有人就等着，后来又来了几个面试的，没有位置坐的那种站到人家办公场地，十分尴尬。 一轮面试面完了又被领到楼上，接下来要二面，已经一个多小时了也没人面我，即将暴走！反正从面试就可以看得出公司体制混乱，流动性很大，后悔来面试了。

第一面试后，实际操作做了平面设计发了过去，约了一个星期后二面，跑去告诉说领导出差了，又等了一个星期，面完后，交流后以为已经敲定了，结果一个星期后，突然又说新岗位，领导没同意。前后耽误了一个月。你说气不气人。

与其说简单不如说根本不合规，不尊重应试者。根据我的经验，这种面试根本无法判断是否人岗匹配。简直儿戏。一轮面试就说我过了，专业问题不问，offer不谈直接发，薪酬不谈不写。书面显示的都是不定量的指标，没有明确定义，一旦扯进劳动纠纷公司怎样都可以有的说。 另外给大家建议，网上能查询这公司两年来的劳动争议案件，在这个规模程度下，劳资纠纷比例究竟是什么状况。正规公司会这么儿戏吗？

实习期间投递,我只通过了一面,其实总的应该是2面.一面开始前先做一道题,然后做完进去面试。进去你是都是先做2道算法题，很简单的那种。然后介绍项目。

注意和人之间的沟通，和同事之间的沟通；HR经理尤为关键，还有你的主管经理，公司经理对你的印象等等。加油。

面试是下午两点，后来发现把所有人都约在了2点，然后排队，好多应聘者等了好久都没面到走了，加上没有水喝。我连着面试两轮，最后要我的一个经理让我跟他们董事长沟通一下，他跟老板商量后说我可以直接进去，不用再沟通了（很感谢这个经理的赏识。）。 但是后来他们的人士离职了，没有把握的资料转接好，一直没有收到offer，后来打电话才知道档案丢失，说董事长还想跟我面谈。然后再次请假去面，然后没有资料，又从头开始面，又是另外一个经理面试，这个经理也面过了。 这个时候要跟董事长面，这个董事长一见面就咄咄逼人的样子，都不容你做过多的回答。最终被刷了。当然我自己能力没有获得最后的肯定，也是我自身存在的问题之一。不过这个公司的管理实在混乱，也只能安慰自己运气不好了哈。

先写一条算法题，写完了给hr，等会就会有面试。自己基础不牢但是面试官人很nice，不懂的概念会提示讲解。

我介绍了下自己3年来做的项目，面试官都是一副这个东西很容易啊，没啥难度的表情，也没问我什么技术问题。然后人事就打电话说面试通过了，当时要的是14k，人事给我压到10k，我说试用期不是80%吗，人事说他们那边就是10k，搞得我非常不舒服。