中电电气（南京）光伏有限公司ABAP开发工程师面试经验

地点比较好找，面试官比较随和，面试相对比较轻松，就问了一些工作经历，初试通过还有一轮性格测试，后面就是电话沟通。

今天接到电面电话，是上海的电话，然后简单聊了聊项目1.项目中遇到的困难2.Spring的事务管理，有哪些事务管理3.Spring的单例、多例中Bean的作用范围4.有哪些线程安全的集合，如何线程安全，多线程读要紧吗？5.数据库的几个隔离级别大概就是这么多。

第一面试后，实际操作做了平面设计发了过去，约了一个星期后二面，跑去告诉说领导出差了，又等了一个星期，面完后，交流后以为已经敲定了，结果一个星期后，突然又说新岗位，领导没同意。前后耽误了一个月。你说气不气人。

一面 主要是问了项目；项目问的特别详细，给我的感觉面试官比较注意注意细节。1.二叉树想必大家都了解，对于只有一个节点的二叉树，只会有一种结构，对于有两个节点的二叉树，那么会有2种可能的结构，那么问题来了，对于有n个节点的二叉树，一共有几种可能的情况？

这个公司千万不要去，面试的时候人超级多，去的时候感觉很多人在填表格，完后就是一个满脸黑黑的小个子女人给你面试，就两句话，自我介绍一下，期望试用期工资多少，完后就完事了，直接让你走，其他的什么技能方面经历方面的一概不问，奇葩的不行的公司，千万别去啊，面试也不要去。

第一轮个人面试，第二轮群面。。面试官做技术的，感觉一直在被鄙视。群面用的英语，难度略大，英语没准备好是硬伤。

面试感觉不出评论里说的那些问题，不过管理可能是有一点奇怪，大的会议室里聚集所有面试各种岗位的面试者填信息，然后等待来人叫去面试，之前也有经历群面，但是一定会有一个控场的hr在等待过程中让面试者保持活跃性，感觉会有点乱，但也无可厚非，可能管理思想不一样，信息填写的单子里有一项是问是否接受公司介绍工作，当时没有注意，还是等待的时候另一位面试者和我聊天的时候提的(这也是不集中管理的弊端)。 然后是单面，面试直接在一个小的办公空间里进行的，还有其他的工作人员，可以看出来是平时上班的地方，问的技术问题也很正常，没有什么水的样子，不知道是不是回答的有问题，只是单向面试，问完了就让我走了，值得一提的面试填的信息问卷上还有需要考官打的分，包括面试者的仪容仪表对自我认知自我规划等等，觉得考核的比较综合也挺重视，但是这个纸让面试者看见感觉不是很合理。

面试不算很难，针对过往经历提一些问题，直属领导会有业务方面的临场压力测试。

收到中盛光电的面试通知还是挺开心的，一扫了之前找工作路上的雾霾。面试约在周一下午一点半在南京雨花门附近的中盛光电研究院里。 整个过程细分成5个部分。1.首先是40分钟的笔试，主要是测试性格特点及逻辑思维的题目，不是很难。2.个人面试的是结构工程岗位，所以紧接着由HR姐姐把我们领到另外一个小型会议室，有结构岗的小组长进行专业能力群面。对个人情况有个了解然后简单的问了几个关于钢结构方面的问题，以及对于计算软件的了解等，面试官比较随和，大家讨论的整个过程也算是比较和谐。3.岗位组长面试完后有技术部总经理进行一对一的个面，技术部老总给人感觉一股长者的风范，谈话中更多的像是来自长辈的叮嘱，鸡汤味十足，哈哈，过程也是比较轻快。4.上面三轮走下来已经是下午四点多了，由最初的美女HR来进行我们的第四轮面试，HR出面果然是套路频出，各种刁钻现实的问题，不过依然是选择小组群面的型式，差不多五点半左右面试完成，让我们回去等通知，说最后一轮是由集团公司HR总监面。 第二天收到中盛光电短信通知通过了之前的面试考核，第五轮将在周四进行，待遇什么的在之前的面试过程中都没有提及，希望在最后一面中能给个好的价钱。 总结一下：做技术的面试官比专业HR要和谐的多，不过总体上说都还比较和谐，着急记录下来，愿能帮助到和我一下走在求职路上的同学们。

礼拜六的面试，但是超级不好的，所有人聚集在一期等面试，很是混乱，没有条理，二面老总面试，基本没有问啥技术问题，但是一面结束进行二面等待了将近2个小时的时间，有点浪费时间。 让人的感觉很不好，很多人因为等不了提前走掉了。