远景能源科技

其实当时都不能算校招了，因为都已经毕业了也不是校园招聘，拉勾网上只是试试的心态，第二天就有了回复让去面试，日语+软件工程专业，大学软件学的很差还是应聘的技术岗位没什么信心，但是日语还算可以二级的水平。 先是自我介绍，然后问为什么加入我们公司，然后问你的规划，最后就是对面试官的提问，两个面试官，一个问日语，一个问技术，技术我就直接说我不会，然后问毕设怎么做的，我就说同学帮忙做的，没想到这都不在乎，其实我觉得我面试通过主要在最后提问的环节的原因。下面具体再说。

一面面试官人很好，开场还会先聊一两句生活缓解下气氛，后面的问题就主要围绕你的项目展开，他会对你的商用项目或是参赛项目比较感兴趣。还问了一些框架和数据库的基础，还会适时地做一些引导。(公司的技术栈年代跨度较大，一些老技术比如SSH你有写进简历的话他会问)总体来说一面体验还是非常好的。 但到了总监面，总监全程看手机写面试评估，都没正面看过我一眼，感觉不是很尊重人，只有在最后的提问环节才和我有眼神交互。不过或许是因为自己实力不足，不足以引起总监面的注意吧，就当做是一次教训好了。

两轮面试，第一轮经理面，第二轮总监面，问的基础+实践，然后问简历上写的东西，主要看你会不会，懂不懂原理。经理面：问了jmm，多线程(悲观锁乐观锁，可重入锁)，现场写sql，netty原理，redis使用(哨兵和集群)。总监面：问的简单，有点忘了。

一般般感觉有点压力面的意思

面试技术官问了很多常遇到的技术问题，我有些没有回答上来，也允许我说一个思路。还问了java微服务架构方面的，算法，打包部署等细节问题。技术环节比较全面，感觉自己还需要努力。问了下hr能给的薪资，给的不错，就是不知道能不能发我offer了。感觉压力比较大地方，是要求学习能力和实战能力能快速融入团队。

第一轮技术主管面试的聊了个把小时，聊的挺好的，感觉应该问题不大，第二轮人事出面，有个女的说话速度特别快，而且高傲的样子，感觉你们公司有多牛呢，建议你先学好说人话，再做人事，要有最起码的相互尊重，懂？直接把你Pass。不稀罕去，看看你们那办公楼恶虐的工作环境。楼层矮的让人压抑，破烂办公楼找了半天。

首轮电话面试说想要招不同背景的人，然后到现场面，第一轮聊得还挺好，到第二轮一个面试官面无表情一副高高在上的样子，问了两个技术没有在项目里用过，但是我说自己研究过，然后就被打发走了。这么重要的问题为啥不能在电话的时候就问？最后来浪费大家时间，态度还那么差。