徐矿集团面试经验

很简单，主要看学历，不看能力，几乎都能成功。面试官基本都是本地人，不讲普通话，不细听，几乎听不懂，但是你的课题他们有不懂。无非就是问一下你的生活其他的。

有一排的面试官，后来进入公司才知道，当时的总经理，总监，分管领导都在面试现场，而且几乎每个人都会问一个问题，当时不紧张，现在想想反而紧张了。

测试是谈谈关于2014年年初韩国客船遇难的感想，我大部分写的是关于安全问题的发现和解决，不知道回答的方向对不对，然后就没有接到通知了，也可能是不招女生吧。

就问了下我的专业，还有一些基本情况，然后看了看我的就业协议书和成绩单，其他的就没有看了，国企嘛，面试都一般般，然后说了下他们公司的基本情况和待遇问题，然后就签了就业协议书.

先按简历问几个问题，做个简单的自我介绍等等，没什么难的问题，然后日本人跟你聊天看一下日语水平。剩下的就是跟你闲聊，通过聊天考察日语，看你有没有兴趣来公司。

都是问一些很简单的问题，只要你是个男的专业对口他就要，周围污染比较严重而且他们宿舍实在工厂旁边的

先是填简历。然后交给人事查看，提问。比如上一份工作是做什么，？为什么离职？上一份工作做了多久？工资是多少。

要直切主题，不要胡扯。

面试分两轮，一、人资HR；二、部门负责人。一、人资HR：流程老套路，简单自我介绍，工作经历、职业规划，按正常程序走就行，由于提前做好相关话术准备，所以顺利通过。二、部门负责人：二面稍微难一些，负责人会问及一些工作上的问题，比如突发问题处理、市场如何操作等。由于前期做了精心市场调研，当看到我准备的市场调研报告时很惊讶，对我的市调报告非常认可，随后做了一些深入交流，面试顺利通过。 面试前建议：1、面试前精心做市调，准备市调报告（通过公司网站及门户网站查询公司背景、产品、企业文化等；）2、实地考察，了解公司情况；3、调研竞品公司，对竞品信息做图表对比分析；4、提前做好相关话术练习，包括：自我介绍、工作经历、行业信息等。

分笔试和面试，就一轮。面试先自我介绍，分几个部分来着。然后十个面试官就会和你聊天，问你一些家庭情况，和学校课程的主攻方向。