中电电气（南京）光伏有限公司

面试官问我第一个问题之前招聘的职位有哪些 我告诉他我所有招聘的职位他不以为然 面试官问我第二个问题可以接受加班吗 我说可以接受偶尔加班 面试官问我期望薪资 我说了我的期望薪资 面试官说回去等通知吧 我感觉经历了流水线一般的面试

HR电话面试，大约面试了半个多小时，之后就是安排了HRM电话面试，也差不多面试三十多分钟的时间，大概就是问了一些过往经历，猎头经历，企业经历这些，问了一些工作成果，目前的薪资，期望薪资，对奔驰的了解等等这些，之后约见面面试。

面试职能岗人力资源，但是实际并不是。简单了解情况后，开始介绍公司，有百万精英计划，是先招具有本科学历的、且在北京有3-5年工作经验的、且不要从事过同行业的人，比如我-人资本科统招毕业、北京人且毕业后一直在北京工作、未从事过寿险行业工作。入住后，前期以招聘为主，就是给自己招团队，后期团队成型后一起做寿险销售。 说白了就是自己招人自己带团队做销售，公司一举两得。设计的要求也是目的性很强，本科生具备基本素质管理和能力都OK、3-5年北京工作经验说明可以有人脉卖保险、未从事过相关行业说明日后好xx，何况说是跨国公司，有英国投资，会让外行人认可。薪资方面，入职7k底薪，加提成，提成就是招人奖+销售业绩。前一年半签代理合同（不是劳动合同）没有五险一金，一年半后可选择签劳动合同与五险一金。

我提前10分钟左右到达公司，没有前台接待。自己找到HR部门，让坐边上工位填写表格（椅子是坏的，差点摔跤），填完之后让我等，说面试官在面试中。 等了接近40分钟后面试官来了，一上来就带我去了个类似小食堂的屋子（丝毫没客套的说一下让我等这么久的原因或者表达歉意），让我关门。我说味道太大，就开着门吧。已经没心情好好面试了，ok？

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

电面了一次，check了boss面的时间和地点。Mentor面了一次，询问了相关经历和对该岗位，公司的看法。Head Manager又面了一次，主要是看你是否怯场，问的问题比较灵活，回答的时候逻辑要清晰，反应速度要快。

2018年下半年面试过一起作业网，当时选择去面谈，很大一部分原因是我在望京附近住，一起作业位置比较合适。当时在拉勾上投递了“招聘专员”的职位，2周之后接到了面试邀请的邮件，印象中似乎没有接到约面的电话。因为我之前是做猎头的，所以对一起作业有所了解，想着应该不是诈骗之类的邮件（毕竟没有电话沟通，邮件中的电话也一直回拨联系不上），所以想着面一下也无妨。 到了一起作业的前台，发现有几个妹子在前台玩闹，大概是临近下午茶时间，所以她们看起来像是在吃下午茶...跟前台妹子沟通了一下，然后找了个位置坐等HR来聊。第一次来的是个负责教研职位的HR，在聊了一会儿发现我擅长的是技术产品类职位后，说她找一下产研线的HR，所以二面是产研的HRBP，问的比较简单，但是很有重点，由于二面和三面的风格比较像，所以后面详细写。三面是渠道，渠道之前对接很多猎头公司，和二面很像的一点是，对猎头工作很熟悉，所以二面和三面聊的都比较深入、专业，感觉很有趣。毕竟这是我出来面的几家公司里面，唯一一家让我感觉专业的HR。当时我们深入聊了市面主流互联网公司的业务、技术团队、mapping、竞对公司等情况，也聊了我们公司的提成制度，算了一下我做猎头的收入。后来三面的渠道说，希望HR团队的人也出来跟我聊一下，方便彼此更好地了解对方，于是后来又来了一个小的HR（也就是四面）跟我聊了一下我的职业规划之类的。最后，四面结束，说她这边先这样，后续有人联系我。     过了2天，三面的渠道负责人联系我，说约我一个时间，下周见HRVP.    由于二面三面给我留下了很好的印象，所以我当时对一起作业的意向很好，于是我就做了一些功课，查了很多一起作业的业务情况，也查了一下一起作业HRVP的背景，做到心中有数。     第二周去见HRVP,大概等了半个小时，后来解释说是她在给外地office开会。HRVP是个沟通很nice的人，风格很好，很有气质，讲话言简意赅，但是让人觉得很舒服。我们大概聊了半个小时，中间我印象最深的就是，她似乎有意无意地跟我透露出她觉得我期望薪资要求比较高的意思。但是我想着，互联网公司就是靠能力吃饭，不该论资排辈，而且我的期望薪资是咨询了很多人，查了市场情况后比较折中的数字，所以也还好。没想到最后竟然凉了，大概也许有部分这方面的原因？     反正这次面试给我的感受还蛮深刻的，整体感觉就是从约面到终面，流程比较不规范，部分HR靠谱专业感觉很好，但是公司整体让人觉得比较乱，工作效率比较低，对于自己想要的候选人的画像，似乎没有统一标准。