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感觉靠谱。人力专员和面试的领导都和蔼亲切,最初印象很好,感受到了诚意和尊重,不管能否有缘牵手合作,都不影响好的印象。
视频面(如果有其他选择不建议来) 1、只有我这边开了视频,面试官连视频都没开,感觉挺不尊重人的。一进去给人的感觉就是有点不舒服的,总共面了五分钟,没有互相介绍的环节也没有给面试者提问的环节,直接就问技术问题。2、技术问题问了跨域、前后端信息同步、浏览器兼容性等,难度算一般。
1. 养蛊式面试。2. 高级开发,类似后端项目负责人的职位,给12-15
总共是三面,一面是人事这边的,先谈一些基础的信息,没什么问题的就进入二面了。 二面是部门的部长面试,我之前遇到的那个部长也还是可以的,没有故意刁难,就问了一些工作相关的专业性的问题,也都是点到为止,没有深入; 接下来三面是技术中心的经理,这个很简单,就是随便问了一下,再把之前二面的部长叫过来问了一下,然后就好了。等了大概三天,人事这边就通知我上班了。
一面电话简单了解简历上的信息二面,填了信息表,做了一道简单的数学题,然后开始hr的面试。先问了三个英语口语题,然后问了很多基本问题,接着是一些非常专业且刁钻的问题,考察你的谈判和随机应变的能力。
人事和操作会一起面试,说一些有的没的。二面,老板面试,但是问题很奇怪与职位毫无关系,问非所需。在通知面试前的筛选过程很不专业,并没有阐明岗位的要求,属于黑猫白猫抓到老鼠就是好猫的招人手段。
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