浙江浩顺铜业有限公司面试经验

一共两轮。一面的时候约了10点结果到了跟我说面试官在开会，等了半个小时开始面试，就是在跟你聊天，把你的家庭生活给你挖的仔仔细细，问的大部分都是无关工作的问题，一直在跟你灌鸡汤听他讲大道理，我是来面试的又不是来听你瞎说的。面了一个小时左右。固定底薪只有40%，绩效占45%。然后面试官就走了，说让我等着。我微信问他等啥，他说等总监二面。 然后我等了一个小时，等到十二点多他们都下班了，过来跟我说不总监还没面完上一个面试的人。我下午还安排了别的事情就先回家了，我问hr下午三点再来二面行不行，hr说行，下午通知我。到了下午hr又跟我说总监下午没空了。双休又不上班，让我等下周。然后我等到周一，下午了，他又跟我说总监觉得我经验尚浅不考虑面试了。我一面之前就跟hr说了我是应届生肯定没有经验，结果他觉得行叫我来面试，一面也通过了，结果让我等了那么久又给我来这一句话。只能说很坑，我看其他人写的面经说挖人家底我一开始还不信，他们整个流程就不专业。 补充：这个岗位远程负责一个地区的各家合作的医院，然后招已婚已育有销售经验和正经工作时间的宝妈去当销售，去医院推销产妇存脐带血。去面试的都要明白你只要去面试了，他们面试官就是有绩效的，所以不一定很需要你进这个岗位。他们公司的收入就是靠那些产妇存脐带血。招聘部门并不专业，流程也不严谨，固定底薪只有百分之四十，他们一直强调自己公司福利好，有超市卡什么的，但是基本上别的公司也有这些。总之，被坑了这一次就体验很不好了。

面试是人事这边带着你见车间班长，车间班长带你去车间看一下工作环境，然后看你身体有没有问题，一般情况下都能通过，最主要现在公司很缺人。

首先去人事部门填写一张表格，然后会带你到任职部门找主管面试，当时是主管一个人看了下我的简历然后跟我聊天似的问了一些问题，介绍了公司的产品及研发方向，最后问我有么有什么问题想了解的，不过最后面试没有通过，自我感觉是专业不对口，从主管的态度来看他对我的情况事先并没有了解，所以感觉是被人事忽悠过来面试的。

网上投简历然后通知面试，然后由人事经理单独面试，问些工作经历，应聘岗位的要求，看看是否适合，然后由总经理来面试。总体还是比较轻松，就是相互了解。

首先是无领导小组讨论，要求用现有的材料做一个创意性的东西，这个东西要和净水方面相关，我们组做了一个小车子，说明这个是车载的净水系统，废水用来冷却什么的，净水用来饮用。

准点到达现场，参加面试人员排队等候。叫到了，进去面试。有四个面试官，人事经理、书记、总工、总经理吧。进去就开始提问，轮番提问。应接不暇。

1、网站投递简历 2、电话跟进约定面试时间 3、去公司后填写应聘登记表 4、人力资源部进行初试 5、部门主管复试 6、总监复试确定录用 7、谈定薪资、福利等细节事宜 8、确定报到入职时间

HR邀约去的面试，面了两轮，刚开始是HR的人面，第二轮是HR总监面试，整体感受就是似乎他们自己都不知道招聘的这个职位具体是干什么、放在哪个部门，很无语！问总监这个职位是什么性质，她给的回答是可能在这个部门，也可能在那个部门。问是工作内容，答就是常规的工作内容，总之不明白这个总监是怎么面试的，模棱两可的回答，甚至几个字打发你，一副高高在上的样子，瞬间对这个公司没有任何兴趣，问的问题也很没有水平。 搞笑的是她问为什么离职，我说因为没有发展机会，然后她说你可以等其他同事离职啊， 我也是醉了，甘拜下风！哪怕觉得面试者不适合这个职位，也可以很好的完成一场面试不漏痕迹，这位HR总监的行事作风让我怀疑她的职业素养。关于年终奖，HR给的答案是全靠领导喜不喜欢你，感觉这个公司体系还不完善，没有明确的薪酬政策，干得好不好奖金多不多就看领导的喜好。

目前公司船队紧缺大副和大管，三副三管等公司有一批，很少再招。第一轮 公司领导查阅你的简历要是符合要求会电话通知你来面试第二轮 到公司之后，机务等技术员，都是船长老鬼出生，了解你之前公司工作的情况，大管的话会问你相关设备有没有主管过，要是在远洋巨轮，国外船舶，或者大型集装箱做的比较有优势。第三轮 面试通过后回家等通知。

视频面试，该岗位是财务下面的一个高级审计经理，人事一直纠结在问如果提的审计问题是流程性小问题，但是整改起来会影响销售人员，从而降低销售效率，影响销售业绩。反反复复的问，我最后说脑子有病的审计才会提这种流程性问题吧。可能人事觉得这个回答不合她的意，只能说三观不合吧，既然人事喜欢那种吹牛*型的人，那就祝福早日找到合适的人选。 ps：感觉该岗位招聘也不是很急切，等了好几个礼拜才有消息，视频约好的时间对方也未准点，不是很好的面试体验，还好没请假去面试，不然浪费我时间。