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看准27445
面试了职位：运营 - 上海
暂无结果
运营面试一般，共2轮面试
1.喜欢算账 算你之前公司的投入产出比，算你各种人力成本、推广成本、各种费用（1）如果你呆的公司比较小或者工厂小，会强调自己的实力（2）如果你公司品牌不出名，会强调自己的牌子知名度（3）如果你没有把对方品牌顺溜读出来（不是单纯拼出来），放心，对方会教你的，顺便反问一句，你不知道这个牌子吗？然后着重介绍一下品牌知名度（4）会“帮你”分析前公司的盈亏情况（不挣钱，挣的不多），会“帮你”分析前品牌的不足之处（我们怎么样怎么样的，你那个……）
2轮面试：部门主管面试、填信息表
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
体验不好品牌优越感不足之处
2022-08-05 发布
黎莉莉
面试了职位：运营助理/专员 - 上海
暂无结果
运营助理/专员面试一般，共2轮面试
在B O S S上看到这家公司在招人，岗位是运营助理，薪资是8_11k，看到公司人数写的是1000-9999人，我才投得简历。结果到公司傻眼了，办公室里面也就十个左右的样子，而且我应聘的职位是运营助理，但是他们更希望这个岗位的人能具备将店铺从零做到一的能力，有自己的运营想法以及方案提供。感觉挺不靠谱的。感觉他们加班挺多。面试我的一个女生，黑黑瘦瘦的头发非常稀少，很怀疑是不是加班加的。
2轮面试：部门主管面试、填信息表
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：BOSS直聘
面试与期望不符
2023-07-05 发布
没有更多了
公司对比
上海瑞品贸易有限公司

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面试感受：一般
面试难度：普通难度
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一面 主要是两位hr面试，先自我介绍，然后就简历上的细节逐一问了一遍，从团队人员分工，到日常客户对接如何提高效率，然后介绍公司项目强调几个亿的产出，岗位职责和招聘信息上的不一致，一直追问离职原因细节，问到项目细节就答非所问。部门领导面试，无语的是hr一直在问业务相关的问题，业务领导面试问的却是一些部门管理问题，比如作为空降的领导，如何让十人团队迅速接纳自己，如果协同部门给到的素材连续四五次都是错的，你会怎么办？提前跟hr了解过部门人员配置1-2人，所以针对十人团队的管理问题，不明白有问的必要么最后结束的时候，hr特别敷衍的态度，令人不适
4轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
体验不好2轮hr
2023-05-09 发布
芙蓉舍显示器通信项目专员
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面试：LOREAL面试：管理培训生。感觉就还好吧，难度不小，应该没有通过。
一面 压力面，估计面试官是+1。部门主管。典型快消人，问题很宏观。
1轮面试：总监/老板面试
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面试难度：困难
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2023-12-01 发布
看准15590
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面试：上海市百雀羚面试：活动运营。面试体验还不错，面试问题倒不难，确认通过。
还行，不是很难
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面试难度：普通难度
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体验很好
2022-11-07 发布
糖醋大板栗
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感觉没戏
面试：伽蓝集团股份有限公司面试：视觉设计师。整体感觉有点打折扣，难度层层递进，结果应该是没过。
直接面部门主管，没有经过HR这边，感觉应该没戏了，就简单自我介绍一下之类，没有太多深入了解。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：困难
面试来源：BOSS直聘
2023-05-06 发布
哈哈哈哈哈
面试了职位：销售经理 - 上海
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面试：LOREAL面试：销售经理。面试体验良好，难度是有的，应该没有通过。
自我介绍之后聊了一下对工作内容的认知，然后考察了妥善处理人际关系的能力
4轮面试：视频面试、电话面试、HR面试、部门主管面试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：其他平台
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感觉聊的还可以，为啥梅通过呢？
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