南昌科勒面试经验

我面试的是销售工程师的职位，由省办事处经理进行的面试。首先他让我做了一个自我介绍，接下来问了一下关于我上一份工作的一些问题以及为何要离职，后来问道我为什么要选择申请现在的这份工作以及对阀门行业有哪些了解和认识。之后办事处经理拿了产品样本给我看，并向我介绍了一下关于阀门行业的基本情况，聊了聊职业规划及其他话题。面试共持续半个多小时，期间的氛围比较好，经理对我较为满意，最后我也顺利得到了销售工程师的职位。

提交简历，电话面试，面谈，笔试，聊过去的经历，过去的工作经验，遇到问题如何解决，如果处理各部门的协调关系。

先是在阶梯教室里宣传企业文化 问答送出小礼品  投递简历 简历筛选 通知面试 主要考察英语水平 班级成绩排名 就业方向

1.区域公司采购总监面试，都是问些以前的从业经历与一些业务无关紧要胡的问题。 2.问题很简单。 3.面试事先没有流程。 4.感觉不规范。 5.随意性比较大。

先是人事和我一对一的谈，主要是根据自己的简历来了解个人信息，后来则是部门负责人来谈，可能没准备好，当时比较累，没有沟通好。

对专业的要求很高，期间提及很多detail的问题。注重问实用性的问题，面试的氛围比较轻松愉快。对英语没有要求，要求有会计从业等证书，面试的时间大概在30分钟一场，总共2场，第一场群面，接着boss面。没有太多程序

人力专员，人力主管，部门经理三轮面试…第三轮死了公司环境好，正规，吃饭住宿条件好，感觉有前景，员工很年轻。

四级过了上午直接笔试，笔试考的行策和英语还有心理测试，还是挺简单的。下午通知面试，简单的自我介绍等一些简单的问题。

面试很简答，先是恒大地产的监察部领导面试，然后集团副总裁面试，工资非常高，但是压力非常大，每个月排名，最后要末位淘汰。

有中文面试和英文面试 基本都不会太难，英文面试的面试官本身英语发音都还一般。然后一堆人去面试基本上都通过了 大概真的很喜欢应届毕业生。我们是在校园招聘会的前几天去的，公司好像看人多 工资的给得低了，结果一堆人不去，他又把工资升高了。