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首先网上笔试测试,主要考行测题目,然后面试:无领导小组讨论,最后终面,区域经理来单对单面试,问各种简历上提到的信息。问的比较深入。
首先自我介绍3分钟,然后看看简历内容,针对简历提问,问问工作经历,再从工作的经历入手,比如如何与顾客打交道?再就是自我性格认识。
面试有两轮,HR主要是笔试,两张卷子 一张是考你的智商(逻辑题目),一张是考你的心理。第二轮是 部门领导面试,知道一些简单的技术就行。
面前做了一份题,内容相对比较简单,然后等了20分钟左右,进了一个会议室开始面试,面试者的位置正对空调风口,然后信息小组组长和技术负责人一起面试,组长不懂技术,主要介绍了公司情况工作内容大概,然后技术负责人说,技术负责人没提出什么有营养的问题,居然问账号登录密码怎么做加密解密这样的问题,完了组长来告诉我,我这边职位不匹配,没有复杂业务工作经验,淡淡的忧伤。
人力资源加任用部门联合面试,环境有点嘈杂,所以面试过程有点闹心,问了许多关于自身经历的问题,我回答的也马马虎虎,但公司最后聘用了我,给了我一段十分难忘美好的职业生活。
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