泉州市永高体育用品有限公司面试经验

一般

挺好的，不会为难你

先是人力部经理面试 然后是部门经理面试 最后是分管的总监面试 大致就是聊聊之前经历 职业的规划打算 轻松的

面试还行，不过公司比较小，福利待遇基本没有。公司都老板说的算，无为而治，面试通过很容易的，只是工作一段时间你就会发现问题所在了。

先人事部经理面试，总经理助理面试，总经理面试 1.讲述下外贸流程？哪个流程最难？ 2.如何开发客户？ 3.外贸经理职责？ 4.写个外贸部计划书？ 5.参加过什么展会？ 但个人不建议去，人口流动特大，所有经理副总一年内全部换，员工罢工几次，工资拖欠，还不接受新款打样，要客户直接拿样生产这个环节，生产特慢，但鞋子质量做得很挺。刚去什么都没有，办公室，电话，画册，图片，还一有堆国内的自己内销的要安排，没时间开发，开发量小难做的款式也不做。同时，展会，付费B2B通通不做。

两轮面试，首次由当店财务跟行政一同面试，都是问基本问题，第二次面试，视频面试。同财务经理及督导面试，问了大概的基础知识及前期工作经验。

1.你有大把的時間干自己的事，有時讓人覺得實在浪費生命。但如果你有一個良好的心態，這正是你自學各項技術的大好時機。 2.工資低，比同行業平均工資都低很多，基本無加薪。 3.沒有牛人，工作技術含量低，一切主要自學成長。但沒人鄙視你菜鳥，所以對於剛轉行軟件的人來說是個很好過度。 4.沒有活動經費，一切自費。

先简单谈了对该岗位的认知，然后就进入薪资了，不过要经历人力专员——部门经理——人力部经理——人力总监，挺多关卡的。

首先，是副总先面试的，然后有考核一些会计要素，考核过了就成功了一半，过几天是老板复试，也只是问一些基本情况，难度不大，但是这家公司的老会计不愿意教人的，不建议去。

很多人一个小组，发言机会不是很多，校招管培生的名额也少