济南合易人力资源管理咨询有限公司面试经验

部门领导结构化面试。你对人工智能有什么看法，怎么增加自己的不可替代性？以往工作经历，然后就是hr面试，问了薪酬等等，总之感觉不错，应该能进，okok。

工作环境不错，氛围也挺好。同事们比较和谐，工作也不辛苦比较轻松。追求安逸可以考虑。比较稳定的工作。就这样。

面试的时候其实就是一对一，面试官是审计总监，样子挺和蔼的，因为是之前有过笔试，并且笔试马上出成绩的，所以在面试的时候是拿着笔试成绩单去的，面试官看了一下成绩就说挺好的，然后就是随便聊了点家是哪儿的，喜不喜欢会计这个专业啊什么的，整个面试很轻松的，所以我对自己把握还是很大的，至于为什么没有收到录取的通知这个真心的很纠结。。。

面试官并不考察专业问题，更关注能不能完成书面文本编写工作，感觉并不像是数据分析师的职能范围。不关注编程能力，有问道excel，微观经济学，spss的问题。

面试很简单，问一些简单的问题就去入职，很明显公司业务口一直缺人，偏向年轻化的团队，比较浮躁，赚钱也不多。

了解一下个人的情况，主要是谈话为主，没有很专业的问题，最后才说可以试试感觉还行吧

先填写两个表格 再面试问题  给通知让说复试 问题有很多  问你最近读书 还有自我介绍 为什么做这一行

自我介绍，描述自己职业规划，考察稳定性，说说对应聘职位的认识。

面试形式：第一轮电话面试，第二轮视频面试面试时间： 第一轮30分钟，第二轮22分钟面试流程： 第一轮自我介绍+提问+Q&A，第二轮提问+Q&A第一轮面试问题：（1） 简单说一下你在网易实习的感受，有哪些收获（2）你用哪些方法 拓展新渠道，通过拓展渠道你有哪些成果产出（3）你是如何了解招聘 渠道使用，leader是否会教授（4）团队中有多少人实习 ，KPI主要是考核哪些内容（5）为什么选择做招聘，而不是培训（6）你希望你的毕业后的第一份正式工作是怎么样的（7）你工作地点更倾向于哪（8）家人是否同意你在上海（声网base在上海）工作嘛（9）在轮岗的过程中如果遇到不是你未来想做的人力模块，你会比较排斥嘛，你是怎样考虑的呢（10）如果以后做招聘，你是否有自己喜欢的招聘岗位方向（11）如果公司临时需要招聘两个HR实习生，时间比较紧急，如果你负责招聘实习生，你在你拿到这个需求之后会如何做？

1 来了之后用大概20分钟时间填写了一份简历，即使自己带了简历报告，也需要填写； 2 两位人资一起进行了初面，问了以往的工作履历，大概15分钟； 3 运气比较好，人资总监直接进行了终面，20分钟左右。结束，回家等通知，2天之后接到offer。