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挖掘股权结构
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挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先是发了一张表,填一些基础资料,然后和其他的面试人员一起等待,一个一个进去,面试的人员比较多,有人事上的,财务上的,还有总经理,出的问题也比较简单,叫我介绍了一下会计一个月的工作流程,感觉职业证书上的硬条件达到了,然后如果是男的话可能会有点优势。
视频面试,问了对公司产品的描述,问了为什么要去德清
公司很小,没有几个人,老板也没说啥你想来就来干的感觉,对人也没什么要求。
公司人都还很好相处,很热情,答应去高铁站接我,但因为内部沟通不畅,加上第二天跟我联系的HR去参加考试,导致我到了后联系不上人,手机固话都打不通,然后一个人乘公交后又几经辗转才到了公司,到了后本来说面试我的是个男经理,结果却是一个黄头发的女的面试我的,据说刚从嘉兴调过去,几乎没怎么问我问题,就一直在那边向我推销他们公司,而且说是经理助理,其实最后都是往销售员方向转,而且一入职就有一个为期20天的[培训,并且承诺的条件都很高,最后在我的追问下才说基本工资很低,也就3000的样子,其余承诺的8000----10000都是根据业务量来的,感觉不太靠谱,而且人事调动频繁,该公司几乎一直在招人,所以如果没什么经验的钢毕业的,想往销售业务员上做的,倒是可以考虑一下,否则的话还是不建议去
填写个人信息,1对2面试,自我介绍,从业经历,为什么选择这个岗位,主要考察有没有相关经验,是否长期留任,对岗位的认知,职业规划。问题比较简单。(有经验的优先录取,长期留任的备选,其他淘汰)(面试客服的人好像挺多的,需要试岗七天,招聘信息长期在线,不确定hr有没有招人的业绩指标)
部门主管和运营总监一块儿面试的,整体面试感觉不错,难度不大。
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