产品经理

感觉没戏

环境很好，海景办公室。 问了很多问题，比较细致，从个人经验，性格特质啥的，还有个人的未来的目标。感觉，是需要个来了就能上手的角色，而且需要有自己的想法。 面试官比较专业，问题刨的比较深，有水分的很容易被看穿。实事求是更好。

Java

确定通过

基本上就问问你他们现在所用的技术是否有了解，我当时面的时候问的是js+bootstrap，问了几个很简单的问题，比如json知不知道之类的，后台就问用了什么框架，大概是怎么样的流程，都有哪些注解，项目经历讲一讲，就差不多了。

管培生

感觉没戏

部门主管面试电话面试

面试官是HR和领导，先是万年不变的自我介绍，因为面试的是管培生，又问了为什么不从事本专业，为什么选择大连这座城市。领导问的主要是针对简历上的内容。整体面试给人的感觉都很好，就是面试中途来了两个电话，所以感觉自己应该凉凉了。

内容运营

确定通过

部门主管面试

问题很专业，但是领导很负责。过程愉快，该说的都说了，福利待遇，工作内容等等。最后也成功入职了。算是一家十分不错的公司。

Java

确定通过

HR面试

面试不算太难，都是一些基本问题。三个面试官，一个人事，两个技术，人事就问一些基本问题，为什么离开之前公司之类的问题，技术都是一些基本的，和Spring框架的基本问题。

工程造价

感觉靠谱

部门主管面试

分二轮面试，一轮人资面试，就是常规的自我介绍，简单稳点问题。二轮是部门经理面试，一些专业问题难度不是很大