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匿名用户
面试了职位：销售代表 - 长沙
感觉没戏
他们需要已有渠道资源的人，感觉不肯培养人。
1.电话面试：主要是筛选那些不熟悉销售业务流程的，基本上没压力。 2.笔试：两套卷子，一套是性格测试，随便选，一套是测试智力的，也没压力。 3.群面：主要是对你的工作经历、未来预期进行讨论，对那些有渠道资源信息的会很深入地追问，所以用段永平的话说就是“胸无大志”，言多必失。
3轮面试：电话面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘
共3个问题，3条回答
Q：一个杯子6L，一个杯子5L，不借助任何外部工具，最短时间内量出3L水。（假设水是无限的）。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：渠道专员 - 长沙
确定通过
大胆一点，这个公司很nice。
有两轮面试：第一轮是部门经理进行面试，问一些专业之外的问题，如：最难忘的事情是什么，最成功的是什么，为什么会成功？第二轮就是总经理面试：主要看你自不自信。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
没有更多了
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长沙欧珀电子有限公司

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匿名用户
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暂无结果
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一面 人事面，离职原因，个人发展之类的。笔试，题目比较简单，但有些比较偏门基本不怎么用到的知识。技术面，几个面试官，根据简历提问，问的比较浅。过了几天后面谈薪，薪资低到令人发指，没去了。
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一面，技术面，先是自我介绍，然后面试官根据简历提问。问了做项目的大概流程，性能测试和自动化测试方面，怎样追踪bug。最后问了一下为什么没有出去实习。
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