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挖掘股权结构
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分辨股东关系
投简历——通知面试——上交资料审核——实习——入职,目前没有笔试。现在保险公司查勘工作都要求全日制本科,然后能熟练驾驶汽车,人保属于央企,对这些还是有要求的。面试还是基本流程,两个领导面试所有人,先自我介绍,然后再问问你对岗位的看法,为什么选择人保,有什么优势之类的。只要面试前对岗位作个基本了解,熟悉下工作制度,面试基本不难。但是不能答非所问,甚至回答的内容完全错误(面试官不会说你哪儿错了,自己说的怎么样心里有B数)。 我们这边面试的人中有个人被问到你对这个岗位的了解时,基本答非所问,估计都不知道这个是做什么的,然后就看到HR在签到表上划了一杠,应该是当场被刷了。然后领导提问时,尽量积极点,保持冷静,其实面试就跟聊天一样,HR也喜欢活跃、积极的人,不用太过紧张,这样基本没什么问题。
首先,需要将简历投递到公司,然后等待面试消息。在面试时,第一位是人事部经理面试,会问你一些基本情况,家庭住址啊,等等,因为查勘定损工作的不定时性,所以必须知道你的家庭住址,方便工作和安全。其次是查勘理赔部经理面试,面试时会问你一些基本情况,包括专业知识,思维训练等等。
态度端正,还有就是一定要打扮自己。好多hr都是看眼缘的,要诚恳,如果是同行的话会做背景调查,所以要诚实
有难度,根据简历内容提的问题,问了些校园经历和实习
中国人寿面试经过,总经理亲自面试,紧张.过感觉紧张完了就是有点水,回答得好与不好都会全部通过,没有回答的也会通过。完了就是交100元,说是培训一周的伙食费,以及以后在公司上班需要的费用,比如工牌费什么的。
面试情况: 1、按时到达面试地点; 2、是平安的子公司某科人事直接面试; 3、登陆其平台做测试; 4、系统测试通过告知情况; 5、有底薪2000+800全勤,请假3天无800; 6、2个月转正,通过培训,系统核准六级4000+800; 7、升为五级4500+800; 8、主管13000+团队奖; 9、科长33000+团队奖客观评价面试过程和期望值。 人脉和努力是任何一个行业都很重要的专业更重要,金融行业是金字塔型结构,所以一定要沉下来学习,辛苦是肯定的,没有业绩压力也是假的。总之除了总部,各地分支机构都是需要开展业务的,毕竟是公司,以盈利为主要目的,大学生不建议。
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