上海大隐室内设计工程有限公司面试经验

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

一面 无语了，面的新媒体，跟我说等面试通知第二天说不是新媒体，问文职数据整理做不做很不专业，如果不想招的话，为什么要拿虚假职位浪费时间呢？

我只参与了初面，两位面试官，HR及信息部部门长。 开头例行自我介绍，之后信息部部门长进行技术提问，问的非常详细。 问题有，例如你之前运维的企业，网络拓扑图是怎样的，系统维护哪些方面。 记忆犹新的一个问题是，“跟你交流下来发现你这个人蛮NICE的，你要如何管理供应商。” 上市企业的面试对我来说也是第一次，的确有点难，也没有面好。

会问许多专业知识，问的特别细致，一般的应届毕业生基本上很难答出来，里面有一个是问增值税影不影响利润表之类的深层次的问题。这个是终面，前面的现场一二面就是简单的看你是否符合基本的要求

电话面试的，前一周HR打电话，然后加了微信，约定好面试时间。面试的时候，主要由项目经理面试，问了几个关于现场管理的问题，可能项目部急需人，让我两周内到岗，我这边的工作还没交接，而且我面试的华东区域，让我去郑州上班，什么鬼。两周根本交接不完，太随意了，果断拒绝

第一轮电话面，问个人信息，约定现场面试的时间。第二轮现场面试，主要考察个人能力，简历上的内容都要熟悉，涉及到自我评价的要给出原因。除了自我介绍之外，还有一道英语面试题。个人问题有优缺点、如何应对困难、职业规划等。此外还问到一些业务上的问题。

跟人事沟通，问怎么看待加班，答之前工作也会加班。告知996，哈哈，彻底无语。面试简单问了几个问题，都是常规性，看出来对方在加班过程中，也没啥耐心与时间，我也就随便回答下。另外，薪资分摊加班时间，毫无性价比可言。

电话面试问一些基础信息，简单测试一下英文水平，能答的上来就行线下面试先自我介绍（兴趣爱好）。简单过一下作品集。问一大堆虚头巴脑的问题（完全不用提前准备）。现场手绘平面。老板会介绍一下公司情况，问你有没有想要了解的。

一面：线下沟通，先自我介绍，然后hr提问二面：线下笔试，题目类型是行测

确定通过。环境一般。面试很容易，只要他们缺人就可以当面给你offer，公司项目流程很乱，方案出到最终稿才拿到现场数据，设计师和老板被不懂设计的驻场牵着鼻子走，然后两个月试用期内会找个理由让你走人，因为项目忙碌期过了，同期入职的基本都走了，工资也没有那么多，不建议去。