意意七建筑设计咨询（上海）有限公司面试经验

电话面试的，前一周HR打电话，然后加了微信，约定好面试时间。面试的时候，主要由项目经理面试，问了几个关于现场管理的问题，可能项目部急需人，让我两周内到岗，我这边的工作还没交接，而且我面试的华东区域，让我去郑州上班，什么鬼。两周根本交接不完，太随意了，果断拒绝

会问许多专业知识，问的特别细致，一般的应届毕业生基本上很难答出来，里面有一个是问增值税影不影响利润表之类的深层次的问题。这个是终面，前面的现场一二面就是简单的看你是否符合基本的要求

记录一下面试中提出的问题面的私域运营岗位，一面跟人事面，聊的比较久，问的很详细，有点打听的东西的感觉，二面是部门主管，人事说是刚成立的新部门，部门主管说我过往工作经历跟她们的工作重合度不高，不高干嘛叫人来面试，一个多小时的路程去了，就一句重合度不高，面试感受很差劲，还是单休，回家也要处理工作，建议后续面这个岗位的慎重

前后面了两轮技术，两轮HR面。后面以假期为由推迟告诉结果，然后就一直没结果。hr说春节放假14天，结果还不是7天就复工了。拿应聘者的时间不当回事，没有基本的尊重，以为自己是什么大公司，结果正常的自己开出的范围工资也开不起，试用期必须八折。

接下来用流水账形式讲述我走到前台告知我是来面试设计助理的，她带着我去了一个地方进行上机考试，周围还有好多面试其他岗位的一群人在讨论，和做考核的员工。我坐下后，她递给我几张填信息的，上机题，笔试题A4纸。过程中环境很嘈杂。我做完题后给人事，跟她面谈。总结：正常常在学校好好学了，交接到要掌握的技能都可以过。用酷家乐做效果图。一张300。

1.和总经理聊几句，看一下过往的作品，对候选人有个基本的了解。2.根据自己的擅长领域做一个快题设计。3.快题为一个不规则LOFT夹层公寓，层高4.5米，要解决的痛点就是顶部有一个高一米的大梁，底边距夹层的地面只有1100mm。需提供一二层平面图，一个主要立面图，一个节点（做法），一个透视。4.根据自己的经验，方案虽然做出来了，但忽略了梁的主要问题。但后来一想，楼梯形式改一改也许就解决了。整体聊的感受还可以吧，让回来等通知，要和合伙人商量一下。

简单来说，老板没有魄力，在各种候选人面前摇摆不定，顾左右而言其它，但又给人较深的面试信心，有这样摇摆不定墙头草类型BOSS的公司不推荐就职。面试中反复重复强调想把公司另外一个跟着他的主管给拿掉，心思较深，不利于个人后期职业发展

去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室，喝水，填表，等待

过程就是正常面试流程

外包公司，主要服务于国内外各大主机厂，客户的主管会进行面试，面试国外主机厂全程英文。面试首先自我介绍，其次项目管理经验，使用那些项目管理工具等，还会给你留作业。面试2~3天后有反馈