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云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县城掌鸠河南北路侧滨河绿化走廊10幢
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上来就让你填三四页的表格,本身自己没多专业,非要搞一些唬人的东西。应聘的是产品经理岗位,说的却是他们现在已经有产品了,让我去写产品需求文档,画思维导图,不知道是要干嘛。
打扮要体面,总体感觉还行,技术要求不高。
几句话
宣讲会获得了初试直通卡,但是初试我还是去了,以表真诚的态度。事后想想都庆幸自己没进公司。原因如下:第一点工资极低,晋升空间小。所有岗位没有一个工资超过4千的,而且还不包吃不包住,管培生两年培训,期间工资两千多一点,不包吃住,两年让刚毕业的大学生怎么生活。 第二点工作人员互相推诿。我同学要找人力讯问签到的事情,找到一个人力后,那女的说这个不归我们管,明明他就是当天的负责人之一,这就是工作人员该有的解决问题的态度吗?第三点工作人员不负责任。我们有一个四百多人的校招群,初试结束后同学们想得知面试结果,因为初试结束十多天一直没有消息,每天都有同学在群里提出问题,没有一个工作人员出来解答,所以这个群存在的意义是什么? 第四点面试战线拉得超级无敌长,将近两个月都没有结束,办事效率太低了。第五点不讲信用。初试很久之后,我同学被通知去参加复试,可是我没有收到通知,重点重点重点是我用了初试直通卡,不应该直接进复试吗?!所以这张卡存在的意义又是什么!?从以上可以看出这家公司的管理和人员是有多么不合理,要去的希望慎重。以上为个人观点,仅供参考。
初面,HR会询问相关在校经历以及对诺仕达以及管培生这个职位的了解等等,感觉是体验最差的一次面试,HR全程不尊重人,你说一句她怼一句,明明你说的是西,她非得说你说的是东,又是阴阳怪气又是翻白眼。我觉得面试本来就是双向选择,并不是说我来应聘你们公司你就站得比我高,你选择我的同时我也在选择你,候选人和HR应该相互尊重,我做到基本礼貌的同时你也应该做到基本礼貌。
hr感觉是不是为了完成指标,约的小项目上见面,到场没有人力。只有一个经理。简单了解一下过往,他上来就问你对这个岗位的认知。加入他们要怎么干。我一脸懵逼的。之后一副高高在上的样子。觉得公司自己很牛逼一样。没得点求职者的尊重。家族企业的诟病!行业同事提前通知我不要去,迫于生存无奈,还是去了。MD.不去不死心,去了死的心都有!
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