大客户代表

确定通过

面试的是销售岗位，有两位面试官，问的问题比较多，主要问过往的经历，以及对岗位的看法、职业规划路线。需要逐个回答，也需要有一定的客户资源。

审计

感觉没戏

群面/无领导小组

因为对事务所有兴趣就想着去参加天职面试，体验感受总结就是效率。投简历没多久就收到网测，网测后的第二天早上就收到了一面的面试邀约，群面还是很考验大家的团队合作意识，感觉在态度上一定要端正。

人力资源经理

确定通过

HR面试部门主管面试总监/老板面试

初试由人力资源部负责人进行，先进行自我介绍，面试官会再针对过往工作情况、离职原因进行了解。针对所擅长和不熟悉的专业内容进行问话了解，最后了解部门架构、工作分工、部门管理及目标，了解管理领导能力。复试由公司总经理进行，也是先自我介绍，后了解工作内容和擅长的专业模块，最后了解对公司经营治理的理念和想法。

投融资

感觉没戏

感觉没戏。注意套路陷阱。应聘某中后台岗位，问的问题很奇怪。 1.是否会喝酒； 2.是否能开车； 还有简历上的一些经历，专业问题没问多少。不太清楚为什么中后台岗位需要去应酬，感觉不是很正规。

项目主管

未通过

笔试

网上报名去现场审核，审核通过后发短信去笔试，笔试专业知识比较难进前三就面试，面试和公务员一样结构化面试。

审计

感觉没戏

首先当初是作为一个毕业生去到中众益实习，这家事务所是不收取实习生的是背景。经过了将近半年的实习，大多数为打杂。之后再以工作者去应聘，聊的时候是较为愉快的，在专业方面有较多询问，准备不够充分，以至于还是失去了机会。