学优教育面试经验

首先是在招聘网上发布了简历，然后收到了公司的面试通知。第一轮是人事部的人进行面试，大致就说说个人的长处短处，对公司对职位的了解。然后到第二轮面试就是部门的主管来面试，因为我申请的职位有英语的需求，让我用英语对自己做了介绍，然后用英语回答了一些问题

10:30面试一轮，销售，要求带纸质简历，学历原件，问题很简单，聊聊之前工作经历，问下对公司是否了解，网络，电话加拜访，入职五险一金，6个月后短期医疗商业险！晚上就接到电话面试已通过！

面试达到整个就10分钟样子，没有任何自我介绍及岗位，流程化，估计已经找到合适人员，不过是邀约过去凑个数的。面试人员不专业。

简单

HR 是人事找的我 第二天我就来了 公司总部比较偏僻 在一个学校旁边的小社区里 我们平常都要依靠这个社区活着     HR 问了我一些简单的问题 什么专业的 有没有兴趣什么的 不过现在好像严了 我来的时候公司正在高速的扩张中 所以那个时候比较简单吧

写点面经攒一攒人品~一共是两轮面试，第一轮是hr电话沟通，做了一个大致的了解，包括期望薪资什么的，第二轮比较正式，有电商部门经理和财务方的人，再加上之前的hr，问了一些宝洁八大问之类的东西，会追问细节。时间控制在半个小时以内，总体难度不大，面完没几天就给结果了，总之保持乐观积极自信就好了。

面试结构设计，HR极不靠谱，问我行业规划如何，我们公司这个行业如何等等，没入职，先**，然后找了一个小孩说是结构这方面负责人，问学历，工作经历，是不是新手入职要培训，觉得可能有戏，然后跟我说结果一会人事部那个人告诉你，结果等了半个多小时，人事部那个女的来了说你先走吧，回去等结果。 别的我不说，用不用人说一声啊，拿求职者不当人看吗，坐着的时候看了一下，因为是玻璃门看的很清楚，这家公司连一个年级大的都没有，全是小孩，你就该清楚这家公司能不能做长。 最后说一下，这家公司好多年以前就有，我上次来金华已经好多年了，那时就有，长期在招聘会招人，就是随时有人走，随时招那种，这种一直招人偶尔歇一下的企业，都不是真心招人的，请各位求职者细心甄别，不要被骗，浪费时间，浪费精力和钱。

金报集团下面的国企，流程非常正式。面试有三轮，第一轮是部门老大，最后上楼和副社长见面。感觉从下到上都有一种很强的气场，真不愧是70年的传统报媒。这公司也算是报媒转型成功的范本吧，下面有高铁广告、户外LED、产业园等等，还是头条系的金华地区挂牌独代。 我进的这边是新成立的视频部门，分管这块的领导很看中短视频内容营销的势头，基本聊了一下目前的状态和业务开发的方向，感觉这个部门是要把传统影视（电影、纪录片）到短视频新媒体全覆盖到，目前可能主力攻短视频内容营销，也有可能发展成MCN。报媒这么活络有这样的眼光真是难得啊。

当时HR很好，交流氛围很和谐，轻松，就是最注重你的籍贯，问你未来几年能在该城市待下去吗，和家里人商量过吗，其实只要你表达下坚定的意思就好了。