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面了一轮,去面试的时候听到前台问某某去哪了,另一个人说出去了,前台说下午他还有面试,另一个人说那就随便找个人去给他们面…然后面试的时候也没问什么技术问题,一直问曾经服务过的银行的系统怎么怎么处理的,感觉有点套内幕…然后就是不停变着花样问有个项目紧急需要测完,但是时间不够,人力不足,你无法延长时间也无法补充人力要怎么办…问了四五次不止…感觉就是他们很多项目这种情况,想看看别的银行是怎么解决的吧,并不是真心招人。
三轮,初面-笔试-终面,笔试很总要,要考到前十名,就希望很大,我当时面的一个地方信用社,招60人,笔试第10,终面表现不好,最终还是进了,笔试好好准备。
今年改革,广东省内统一集中广州招聘,交由中华英才网承办,三轮(广州笔试→广州一面→地方二面)。笔试报考人员超目标限额需先交由农信社内部筛选,选择当地单位报考被通过允许参加招聘比率增加,名单生成后交由中华英才网组织安排。笔试今年调高金融部分占分,试卷整体难度不大,结束笔试后约3天收到是否进一面结果; 一面中华英才网组织安排广州面试,按地区,签到批次等因素随机分配组队,签到前手机等通讯工具交由机构人员密封,后才开始等待签到、领取考生号、进入指定试室等待(考号为分组),挺公平公正,一面用了群面+单面两种结合,不包含等待时间,面试过程1个钟,对系统学习过如何群面如何应变的人很简单,例如人力资源管理专业应聘者,对内向不善于表达的人比较吃亏。恰好我专业对口,有系统知识,在校期间几次模拟练习,感觉很简单,面试表现也获得同组人员的认可。 二面回地方面试,地方面试由地方农村信用联社组织,面试内容各有千秋,需要随机应变。二面比例大约1:1.5或1:2。总而言之,能进入考场,有实力,就能进入二面,地方二面两个决定因素:人际、实力。两者达成其中之一成功比例很高。
面试的是集团业务拓展,本身做销售出身,因为现在这个行业的特殊性,其实是可以反过来做业务的。完全由乙方到甲方,所以说是具备一定竞争优势的。一共面试三轮,第一轮是一个年轻的女孩子面的,聊天很愉快,很快就通知第二次面试了。第二面试是和直管领导进行沟通,感觉相处的很愉快,聊的也很开心,觉得这位直属领导会是很不错的上级。今天面的是第三次,通过微信视频的方式,其实不太喜欢这种面试的方式,感觉不太正式,面试的是人力以及运营,感觉真的是不好,不差,说不上过不过。但是对于这个公司是十分有好感的,非常期待可以加入。之前参加另外一家公司,面试过了,所以再次写一下面经,攒人品。求offer。
面了两轮。初面问了比较多奖学金,成绩和社团,然后问了几个机器学习问题,都比较浅,但是面试官表现出数据开发岗不招本科生的意思,以为没戏,但还是收到二面通知。 二面有些是两个人(总监和HR)有些是一个人,我是一个人面我。面试官很友好,技术问题问得比较少,聊天性质,面试官也肯定了我的简历之类,说打算把我调到开发,然而最后并没有收到通知。面试整体简单,看重学校和成绩。
首先自我介绍,然后两条必答:其中一条根据你的简历和介绍随机问,另一条是关于诚信的内涵和意义。抽答一条:如果应聘成功,进入农信社工作发现对薪酬不满意是坚持还是辞职。
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