南京博环环保有限公司面试经验

应届毕业去面试的 直接和经理聊了会天 项目上的东西聊了会 就把我带去和总经理交流介绍下公司的东西 非常和蔼的的boss

6.26面试，肯定凉了，面试官面试体验估计巨差，而且答的也不好，真的是面的最差的一次了背景是实验室其中一个不知道为啥断电了，然后修电师傅来咔把总闸关了，导致我们实验室也没网，然后手机开热点也不知道为啥电脑搜不到，有点倒霉上来先自我介绍，然后面试官针对项目问了一些问题（很卡，我都没咋听清）然后另一个技术岗面试官上来问了一些技术问题，应该是全栈大佬，先问我了很多vue前端问题，都不咋会，然后问了Spring框架的问题，再问了一些tcpipv4转ipv6的问题，然后答的也不咋好最后问了问我拆包数据的大小设计以及不同压缩算法的区别

面试主管问问题，之前有找过工作吗，为什么现在才找工作，专业问题，未来打算，对工作职业的认知，定居南京否

感觉不是真招人

感觉挺缺人，环保类的运营工程师，基本就要，但倒班要12小时。

tting好的

比较难，了解的比较多。

感觉不太专业，公司规模小，人较少，面试的人比较多，录用少

挺有名的公司，没想到待遇这么差。地点非常偏僻，销售的面试技术，感觉一般般，格局不行，面试官本身不精通的东西来面试应聘者。总之各方面非常一般

通过校园宣讲会简历筛选，获得面试机会，面试分两步进行。第一步，类似于性格测试，做一个简单的问卷调研，填写个人信息，意向薪资，简单的性格测试，你对奋斗者如何定义，5年内职业规划是什么？ 第二步，部门负责人面试，两至三位面试官面试一个人，一般30min/人，先是自我介绍，然后面试官会根据自我介绍、简历内容及性格测试填写情况进行提问。总体难度不大，灵活应对即可。面试官对目标明确的应聘者很感兴趣。 值得一提的是，校园宣讲简历处理效率远远高于网申效率。宣讲会过程有互动环节，涉及一些专业基础知识，个人对岗位的认知等。这个过程我觉得很重要，是一个展示自己的机会，考验个人勇气、专业基础、逻辑思维能力等。可以抓住这个机会，适当表现自己，给面试官留下好印象，为获得offer做铺垫。.