杭州厚道科技有限公司面试经验

电话面试，主要讲一下项目。我着重讲了一个基于yolov5的旋转目标检测项目，有两个问题没回答出来，1.yolov5对于v4，v3的改进。2.关于其他旋转目标检测方法的了解。其他问题比较基础。还问了RPN网络的原理，这个也回答得一般。剩下的就是一些目标检测和图像分割的常规问题，比较特别的有：concatenation和resnet中add的区别，dice loss的公式和优缺点。然后下午hr约了下周的现场面试，还要先现场笔试，不知道考什么。

很好啊，大公司的操作，格局大。

HR先联系问的比较详细，然后安排了和部门的视频面试，整体下来都比较顺利，问题也不刁钻

面试通过，但是决定再看看别家。 面试经历：公司门脸和前台不大，作为一个B轮公司是中规中矩。环境整洁，实验区的隔离门有透明玻璃，从这里远远看到身穿白大褂的人在实验区忙自己的实验。办公区座位上都有办公用品，我等面试官的时候这里的座位落座率在三分之一左右。面试官是技术部门负责人，从面试一开始发问就感受到了面试官强烈的敌对情绪。他对我在校所做课题和专业课程所学进行了全方位否定，从专业方向到导师学术声望到课题设计到实施水平，没有一项能够让他认可。我不是很清楚这种判断的依据是什么，毕竟除此之外我的简历上没有什么额外的经历，能够进入面试，说明至少有一个方面能够基本满足招聘要求吧。我一边向他介绍专业所学和课题基本情况，一边试图向他了解职位所需的知识，希望回去先补充理论知识，就职后可以尽快上手实验操作，面试官没有回应。从面试官对我的全方位否定来看，我认为自己没有过关的希望了。但是不久后接到通知，这轮面试我已经通过。我想以后如果真的入职了，这位主管大概率是我的领导，愉快相处远未可期，所以后续通知进入下一轮之后我没有继续面下去。

面试比较简单，比较容易但是不怎么问一些专业性的问题，就让你介绍个人情况。整体难度不大。

一面 公司整体感觉不错，HR蛮专业的态度也很不错，面试过程不拖泥带水。和人事负责人详细进行沟通，双方的要求都很坦诚，算是一家不错的创业公司。

该公司HR非常不专业，她以前不是专业做人事的，该公司本就是家族企业，各部门负责人比如财物、行政、销售，都是企业主亲戚介绍来的，其他部门的从社会招聘的普通员工人事斗争非常严重，因为老板很喜欢开除人。

刚面试完，写一下面试感受吧，进门第一件事先登记，看到登记表那一刻我都呆了，光上午登记面试的人七八个，然后填资料。HR面完主管面，HR问的比较少，然后主管面，问的比较多，问之前的工作，关键是问的什么乱七八糟的，太不专业。七七八八搞了一个多小时，水平太差了。估计自己都不知道想要招个什么样的人。底薪6000，试用期3-6个月，而且薪资打8折。去面试之前看了看准网这里面的评论，然后怪自己不好吧，没信里面说的，浪费了自己时间，也了解了离职率很高很高。注意闭坑吧。

一对一面试，可以要求带看一下工作地点

主管面试的，问题比较犀利，但是都是从自己写的简历里挑出来的问题。问题从实验能力到工作生活个人理想都有。然后应届生会有两轮面试，实习生只需要面视一轮。