珠海珠海双喜电器股份有限公司面试经验

【网站沟通】 在BOSS上，市场总监看过我的简历后，让我去面试。由于我没有跟单员的工作经验，所以还专门跟市场总监确认，没有相关经验能否接受，对方回复能接受无经验的，我才答应去面试的。第二天我按照市场总监发的公司定位，一个小时车程，并且提前半个小时到了定位的地方，非常偏僻，是一片空了的老旧厂房，到处都在施工，然后打电话联系市场总监，她说这是公司旧址，然后发了公司新地址让我过去，一查，还得半个小时车程，于是又跟市场总监约好了半个小时后到。还好我是自己开车去的，如果是坐公交或者打的，那时间和费用真的都亏了。到了面试地点后，让我坐着等了半个小时。市场总监过来简单聊了一下，自我介绍、工作经验介绍、他们公司的薪资待遇能否接受，最后说我没有相关工作经验，不合适，面试结束了。总耗时不超过10分钟。这样的领导，这样的公司，就算是请我，我也不会去就职的。首先，答应面试前，对方已经明确表示可以接受没有相关工作经验的，最后却在面试结束时以没有相关工作经验拒绝我，这是我觉得最无语的地方，我认为这是不尊重面试者的，既然不接受没有经验的，何必让别人白跑一趟。退一步讲，如果是我的面试表现不够好，哪怕你说让我回去等通知，也不至于让人这么生气的，到底是这个市场总监不尊重人还是情商太低了。其次，作为一个市场总监，已经是高层管理者了，做事这么粗心，连公司地址都能发错，且做事这么没有时间观念，已经约定好了时间，却还要让面试者白等半个小时。如果实在忙不过来，建议让专业的人（招聘人员）做专业的事（招聘安排），别因为个人行为坏了贵司的形象。

先找到hr小姐姐签到，然后领了张表填了一下，之后跟hr小姐姐聊了一会，之后就叫我等会，她叫了研发部的研发经理过来技术面试，跟我聊了好一会儿，就问了一些相关的技术问题，最后就是叫了总监过来聊了一会，谈完薪资报酬后，第二天就收到offer了，面试过程比较轻松，面试官人也很好，很nice的一次面试经历。

接到小姐姐的电话真的好激动！！因为本地人对这家公司还是很有了解的，所以接到电话的时候有点点激动！面试那天来到公司门口保安大哥很谨慎的查看了我的行程码健康码还登记了我的个人信息，才让我进到公司（防疫措施做的非常棒！）然后来到前台填写资料和个人简历，前台小姐姐很可爱很温柔，非常贴心的给我倒了茶水准备小零食。然后就是HR的一个初步面试环节，后面就是部门领导，面试官好亲切好温柔啊啊啊啊（发出尖叫声）整个面试过程都很轻松，还是比较希望能进入到公司工作，现在在等通知，希望能顺顺利利，加油！！！！

首先自我介绍，之后就开始闲聊。这期间自己还在网络上联系了自己比较熟识的几个微软MVP，征求他们的意见，询问可否去他们的公司做实习生。因为我感觉能够跟着这些.NET精英学习的话，技术水平能够提高的很快。之后自己就是等待回复，有的说公司不招实习生，还有的说现在没有招聘计划，有的就是说给留意一下，如果公司需要的话，就再跟我练习。倒是有几个给我回复说可以，但是没有工资，因为自己的最低限度，就是要有一份满足当地生活需求的工资，最后自己也就放弃了。还有就是让我去做测试，感觉自己的初衷去做开发，没有任何想搞测试的想法，仍旧放弃了。

先是人力资源部的面试，然后是部门经理面试，就是简单的介绍以前的工作情况。该公司的员工流动性比较大，所以一般比较缺人，没什么太大问题的话一般都可以进。

我们是放在一起群面，无领导小组讨论打，打辩论赛，然后辩论的题目是公司的轮岗是利大于弊，还是弊大于利。无小组讨论基本全程都是大家在抢话，然后一个观点翻来覆去的说。我不喜欢轮岗，感觉就是基层的螺丝钉，泛而不精是学不到什么东西的

去普乐美公司面试销售岗位，填表，面试，第一轮面试是两个HR，一开口就问你手上还有多少前东家的客户资料或资源，如果来到公司这些资源能立马用的上，立马转化为公司客户，听到这话，就知道根本不是真正招人，而是看你手上资源多少，进来榨干就辞退员工，这种招人行为很让人反感。

先人事面试，然后部门领导面试，做性格调查题，然后做与工作相关的题，最后部门领导面试，先英文自我介绍，然后交流。

面试很轻松，就聊聊基本情况。聊几个专业问题，没什么问题的。跟普通面试没区别，但是感觉待遇很多的都不能说。

约下午两点面试的，1点半就到了，后面陆陆续续来了5个应聘者。我是第一个面试的，面试我的是招聘部门的一个主管，跟我大概聊了半小时左右，然后让我等一下。谁知道一等就是两个小时，他把后面的应聘者都面试完了再再找我。其他应聘的人都走了，他才跟我说他们公司和岗位的情况包括待遇那些，他问我待遇有没有问题，如果没问题就可以跟他的领导见面。我说工资太低了所以就没见他们领导了。唉，一点半到的，走的时候都4点了，真的是浪费大家时间！！