南昌南昌天虹商场有限公司面试经验

项目经理直接面试的，聊了一些关于以前的工作经历，然后就等打电话通知，没过两天就直接进公司了，然后培训完就上岗了

先是筛选简历进行网络性格测评，然后通知第二天无领导面试，10个人一组问题是在O2O环境下，万科物业应该做些什么，积极发言就行但不能，团队破坏和谐。第二天是专业面试，先是自我介绍，然后HR问你宝洁8问中的问题很犀利，最后再问专业问题很广泛但比较简单，最后还是GG了。

面试开始是设计经理，后面是设计总监面试。一个下午就出结果。万达的作风雷厉风行。行就马上上班，不行就不行。不会托好长时间。

先是群面，内容简单，不是专业问题，主要看沟通能力吧，毕竟是物业。再是集团总部的面试，面试官人非常好，常问的问题是，自我介绍-介绍一段你认为最成功的事等等。

面试的时候先是人事部，先会让你填一份手写的简历，因该是确认个人所说信息的正确行，此简历信息无虚假，否则后果自负。人事就问一些基本的个人信息，工作经历，为什么辞职上一份工作，为什么来万达，觉得万达怎么样啊。 人事完后就部门经理，副总，店总一起，面试的时候三个人一起提问，给你压力，这个就看个人发挥了，反正胆怯就不要了，从容应对就行。工作要稳定，回答问题要机智，问题没有特定的，自己想到什么就说什么吧，仁者见仁智者见智。

整体感觉不错，是财务部人员面试，有一张这个岗位的面试问题，先是自我介绍，根据简历问了一些问题，面试完后写题，包括职位申请表、出纳题目、常用快捷键及Excel函数题和一些性格类测试题。

江西万科四年没有校招了，所以今年刚好赶上非常兴奋，当天校园会议厅爆满，宣讲会结束后立即组织小组面试，第三天HR面+专业面，第四天终面，后面还有体验之旅，最后签约。面试超级紧凑，压力也不容小觑。

投递的是投资主管岗位，要求看上去不是很严苛，过去先填写简历，然后是HR面，如果表现好就会通知经理来二面。

中大建设我有了解过企业的发展历程，很牛的公司，江西第一家建筑上市公司，有实力。软件都是外包，公司领导层有意想组建自己的开发部把这块自己做下来，个人认为大有发展。 我当时在职，被邀请去面试，技术方面问的不多，主要是问简历方面的问题，都还好，完事邀请我第二天去和总监聊一聊，我考虑了一晚上还是电话拒绝了，原因是我想在IT公司多沉淀一下，出于的是自己的一个规划考虑。

先是人事专员，然后小组主管，经理兼总监面试，其实前三人面试感觉都挺好，最后一轮财务总监面试时感觉挺不尊重人的，随口问了几个问题，不到2分钟结束，然后继续敲她的键盘，整个期间没看我一眼。