广州中建三局一公司面试经验

除了校园招聘以外，其他情况下招收员工都采取劳务派遣模式，面试过程简单，主要是招实干型的员工，只要你会做基本就能进，但是会问很现场的问题，如果没做过现场管理的还是比较难受的。

宣讲会来学校 就去投了简历 筛选简历的时候有幸被选中进行一面 因为是下午点左右 投的人又比较多 可是面试官才两个 所以就一次性5个学生同时面 不过感觉中建的公司都不怎么在意你的成绩是好是坏 问的问题还是很普通的 首先个人介绍 然后问一下爱好特长 听说国企一般会招能打篮球踢足球或者有什么才艺表演的人 问一下家庭背景 是不是独生 问一下自己印象最深的实习经历 问一下学习成绩 有没有挂过科 问一下有没有参加什么社团 没有问专业相关问题 然后面试结束 宣布二面名单 就这样落榜了  国企对女生还是有歧视 面了三面中建的 二面没有一个女生进 一面的名单也是个女生而已 （吐槽一下）一面完二面直接开始 不过二面听说是直接谈薪酬 可是不知道最后是不是直接签定

在黄埔区一个工地旁边的会议室进行面试。来面试的人挺多的，面试也相对简单，群面的形式：自我介绍2分钟，要提到自己的性格、兴趣爱好、家庭、有无挂科、四六级是否通过和实习经验。然后面试官根据你说的话选有兴趣的点进行详细问题。然而，我真正想说的是——感觉性别歧视严重（不知道是不是职能岗才这样）具体说来表现如下：1、面试不是按到场提交简历的先后顺序进行面试的，而是按技术岗男，技术岗女，职能岗男，职能岗女这样的方式面试。意思是什么呢，就是如果男的先面完觉得OK了，后面的就基本是当炮灰了。2、同组有个男生面财务岗，整场面试下来并没有表现多么突出，属于沉默寡言类型，工作经验也非常少。当面试官问他觉得自己面试财务岗位的优势何在时，他说财务岗女性较多，而自己是男的，没有结婚生子方面的担忧，以事业为重。而当场面试时还有一位女生也是面试财务的（事实上从面试情况而言，我们都认为该女生表现更突出），他这样不是很不尊重人吗？然后结果呢，说到这里应该都懂了——男生进了二轮，女生没进。3、某个女生面试的时候问了一句想知道职能部门的架构是多少，以及男女比例。然后面试官就开始一直说他们如何正常，没有存在性别歧视的问题呀。哪里哪里都是女性之类云云解释一番。有种此地无银三百两的感觉。就这样一个下午的时间就没了，非常希望下次不要再碰到这样的企业。虽然是国企福利好大家心里都清楚，但如果你诚心要男生就不要浪费彼此时间了。

第一轮是进行笔试，第二轮是人力资源部和高管在一起进行面试，最后人力资源部跟面试人谈工资待遇等事项，基本就是这样。

一面是人力资源经理面试，主要问选择公司原因，前期工作经验等， 二面为分公司主管业务副总，从技术、管理方面提出相应问题。