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面试过程不重要，面试通过后才累。你过了老总面试，并且谈好薪酬后，HR却会找你再谈，而且谈的过程中一直采用含糊不清的语句描述你薪酬，无论我怎么提醒她要沟通清楚避免误会，她总是在混淆薪酬内容。一开始我只是认为HR沟通能力不行，后来确信HR是在故意搅混水找机会骗人。当你表现出对工作的兴趣后，HR会抛开你和老总谈好的条件，一步步提苛刻条件压缩你的薪酬，先是要求你通过二次面试，再压低保险标准，再要求你长期出差，如果你没拒绝，又变本加厉要求你离开北京，并进一步说项目原因提供不了补助和报销，估计入职后连工资都会克扣了。 和这个HR打交道太累心了，整个过程必须一直小心翼翼，不断的发现并追问对方言辞模糊的表达，随时可能被忽悠。如果你绝对要来这儿趟混水，建设你做好下面事情保护自己： 1、要求签订北京市工商局和劳动仲裁局认可的劳动合同。(他们会试图忽悠你离开北京，去南方一些法律监管不严的城市签合同，千万别去。) 2、合同中明明白白的确认你的薪酬数目、发放日期等情况。(他们一直试图使用含糊不清的表态来混水摸鱼，你一定要追问每个不清楚的地方，明明白白和他们确认好薪酬的内容、数目、时间。以避免被少发、拖发薪水) 3、在上家公司离职前，一定要求有正式法律效用的offer或意向协议书，而且这些文件中一要明确且精确注明你的薪酬。(一定要让你的每一个脚印都建立在阳光和坚实的法律依据上，任何一个你没照顾到的地方都会成为他们用来克扣你薪酬的漏洞。如果你没签好明确保险的法律文件就在上家公司离职了，他们会利用这点更变本加厉的提苛刻条件) 其实如果你做到这些，你也趟不了他们的混水。因为他们非常害怕做正式的法律承诺，当他们认为实在无法骗到你后，会主动断掉和你的联系。

有笔试，逻辑思维，技术面试难度一般，会涉及到算法和数据结构，实操性的问题比较多，主要考察各种场景的解决方案。技术面完后，hr说领导在开会，结果等了10来分钟又说下次再约复试，然后就没消息了，不知道这是闹的哪一出。

技术面试通过了后， HR面试要求较高，需要英语等级证书（不讲当场英语测试）；需要大公司工作经历（歧视小单位工作经历）；最好是名牌大学背景； 如果上面这些条件有一个以上不符，就没希望。 非技术面试官很牛气，大公司的就是不一样，几句话说话，就表现的不耐烦了，我就说那就这样吧。

一、对于架构师的要求（猎头给的）： 1.一定要有架构的想法，架构的思路，了解主流架构，懂得每套架构的优缺点和适用环境。不是公司安排怎么做就怎么做，机器人型的。 2. 自己做过的架构项目，可以清晰描述，有较好的沟通能力。 3. 英语好，至少读写没问题。 4.Java各种框架熟悉，java基础扎实。 二、全程电话面试。 三、具体问到的问题： 1、在项目中具体如何带研发团队工作的； 2、作为架构师你可以做一些什么决策； 3、java虚拟机以及调优； 4、多线程、线程返回值的方式； 5、hashmap与hashtable的区别； 6、java集合的种类有哪些。

因为在北京，所以是电话面试。进行了两轮，没有通过。难度不大，只是因为我经历不太符合要求，对于高并发大访问量分布式系统经验不足。但是说可以推荐我去长期驻在华为的外包公司佰钧成，等半年以后找机会招我进华为。

Java基础，Java多线程，大型网站的技术点，优化，对IT行业的看法

一面是电话面，先自我介绍。然后开始问游戏相关问题。对我来说我熟悉的游戏有梦幻、炉石和手游COC。