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2018届应届毕业生，投了杭州滴滴出行的快捷出行-运营管培生，笔试在投完简历后就发到邮箱了，talent q的，要求在一定时间之前做完就可以，就是行测的东西还有性格测试，时间紧，题目也蛮变态的，然后完成之后就会有两个报告，一个性格的，一个逻辑思维语言理解这类的，还蛮有意思的。 然后到九月底吧，收到了面试通知，短信里面会把面试的形式说的很清楚。一面群面，讨论一个“三节合一”活动策划方案，然后要选品牌合作方，我们组还蛮有凝聚力的，所以过的人也比较多。面完当天晚上就通知第二天面试，boss面和hr面，聊的比较细，所以基本花了一整天。boss的话问了我很多数据库的东西（根据每个人简历来的），以及运营的一些东西吧。 hr就是前一天群面的面试官之一，问了个人的规划，群面的表现评价，之类的。自己觉得数据库的东西没有回答很好，然后过了好久也没消息，有点心灰意冷。结果大半个月之后收到了面试通过的电话，但并不是offer，说如果确定发offer的话会在两周之内通知。然后再等了一个星期，收到了电话的口头offer，然后大概聊了一下目前的求职情况，入职后的薪资待遇，还有入职时间还有个人信息，再过了两三天收到了正式offer。还是很激动的。 ps：滴滴面试聊的比较细，所以每个人都超时，通知10点面试的，11:40才轮到，两天都是这样，但是面试官都很nice，性格很好很温和。

在网上沟通了之后电话预约面试，开始填了张表，后来做了套题，逻辑思考的题，有11道，一个小时之内答完，之后面试问了几个问题，总的来说就是普通的一场面试，没什么特点。并没有提工资，我也没问，因为谈到后面有些不是很好的感受，面试官比较纠结于是否能对你在原来的公司的表现进行一个调查。

第一轮群面，无领导小组讨论，让找出用户最大的搜索需求，并提出解决这一需求的解决方案第二轮单面，各人都分到了不同部门不同岗位，我是百度旅游。单面其实没有很拘谨，面试官穿着也比较随意，态度很亲切。面试官不是HR，就是部门负责人面试，感觉如果进了的话，应该就会在面试所在部门工作了。

先是人事部面试，人事部一般比较看中个人职业素养以及工作的稳定性。 人事面试完后过几天会安排部门负责人面试，公司部门负责人都挺好的，面试环境也会比较轻松、自在；只要保持坦诚、积极、阳光的工作态度，是个正能量的小伙伴，还是比较轻松的。 最后就是人事部老大以及公司老大的面试啦，人事部老大可能会问一些有难度的面试问题，考验你的随机应变能力。公司老大主要就是见见你，给你聊聊职场心得。 总的来说面试还是让人觉得很放松的。

稻盛和夫管理顾问有限公司目前有五个部门。游学部，总务局等，我当时参加了游学部的面试，但是由于游学部门对日语是有要求的，我又问了一下总务局，其实总务局的就是日常运营，和其他地区的办事处以及客户进行沟通协调，聊到这些以后我觉得自己其实不太适合做这个，个人感觉技术含量不高，这个公司规模也比较小，公司氛围还可以。 整体的是稻盛和夫的公司文化，日本那种比较谦卑的，不过个人感觉应届毕业生不太适合，他们好像也不是很喜欢应届生，总体来说，一个不够开眼界，如果对稻盛和夫没啥了解的话，第二个，以后发展是个问题。

投的是产品运营类的岗位，二面是做平台运营的苗条眼镜女领导。下午的约定时间到了公司，却被告知领导没来，等领导，半小时……领导来了之后去领导的小办公室1对1聊，路过了大波僵尸的工作区，工位特别窄，人和人挨着的距离像中学时代同桌或者是老图书馆那种满人的状态，一个紧挨一个。1v1领导面，就是公式化聊天，重复了一下投的什么岗位，投的是产品方向的。然后让自我介绍。紧接着就开始捧杀，说你这个专业跟产品经理不太对口，你能不能做测试？果断不想做，回答不考虑做测试。之后也接到再次面试通知，回复不去了。（黑人懵？？？1，不合适的话为什么叫我一面二面，简历报名表写的清清楚楚。2，不关注求职者意愿，只会招来委曲求全的人，留不住人浪费精力，浪费路费……聊天中得知，长期加班，虽然是航天名字，但实则创业的互联网公司，因此没户口指标，每月全加起来6k封顶，不管吃住，不太值得广大985、211的朋友费神，憋屈的秒进节奏。优点有：人力小哥会跟你确认整体面试的流程，一共几面，每面内容构成，面试官构成。

面试经历： 5个人一组面试，首先hr介绍公司背景，岗位职责，接着5人一起面试，主要是 介绍自己，没问其他，所以很简单。 面试官提的问题： 面试官分别叫每个人做自我介绍，然后根据个人提出一个或者两个问题，都很简单。