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去了先是1小时笔试，有细节纠错题，性格测试题，英文模拟情景邮件小作文，以及逻辑题。时间足够，hr当场批卷XD。然后就是hr面试，非常和蔼态度很好说话很客气，英文对话没难度，聊天即可。之后就上楼找部门头德国人二面。可惜时间紧，只问了几个问题，也没有下文，估计没戏。

老板人挺好的，只是比较忙一直约不到时间，在上梅林有一家咖啡馆。公司位于南山西丽街道的源兴科技大厦和红毯科技共享办公空间，双休，朝九晚五，看活动时间也许会加班，可以调休 ，老板同事都挺nice的。能学到一定的东西。

就简单问了几个问题，喜好，专业，规划。刚开始就是简简单单聊聊喜好兴趣之类的问题。接着就是个人审美，对艺术的理解，对色彩的感觉，对设计的见解……然后就是谈到经济方面，看看自己适不适合做这一行。

当时去了就填了一个基本信息表格，填完了之后交了简历，三个面试官，一个是人事的，一个是节目部主管，一个是总经理。但是人都比较和善，我面试的是灯光助理，他们就问了我能不能吃苦、恐不恐高。简单的介绍自己，简单介绍了之前的实习情况。然后就没问什么了 ，大概过了一周就通知说面试通过，要去南昌参加半个月培训。

面试过程： 我到那里坐了15分钟，完全没人招呼我，没人倒水，不用填信息表格，这是什么鬼。 可能是压力面试，不管说什么，HR都是一副“噢，是吗，我不认为”的态度和LOOK, 但是我认为即使是压力面试，基本的礼貌还是要有的，交谈中HR一直双手抱臂，态度居高临下，也有可能是用这些来假装大企业HR的优越感和气势噢。 相反实习生和技术员很nice。 据说工资应该还不错。 公司地址非常偏，住在市区的话，就悲剧了。

面试过程： Hr首先就没有根据JD来筛选简历，明明需要财务背景的岗位，但是电话里说不需要去了以后部门经理说需要。问的问题就是优缺点之类的，也没有针对性，还有明明部门经理是中国人，业务上不需要英文但是要求英文要好，因为经理强调自己在海外工作过一段时间。整体印象这家公司不好，而且办公环境非常拥挤，是那种看一眼就不想去工作的地方。

先是进行3分钟的自我介绍，然后面试官对自己的简历进行一系列提问，自己要对自己的简历进行逻辑梳理，预想面试官会提哪些问题。