重庆广达

自我介绍，问下在学校的情况，是否有相关经历，现在英语水平，上班要一周六天能不能接受，能工作多久，然后问我碰到学生不听话的情况会有怎么样的反应，用英文回答

先自我介绍，然后会问你之前工作经验（感觉这个是重点）。说说自己的特长什么的。考官还是很和蔼的不用紧张，这个岗位的要求是沟通能力要强，怯场估计很难通过。

先做一套英语题以及性格测试，再是主管谈话，最后通知复试，还没去复试，不知道情况如何。

先在学校笔试的，一份英语试卷（比高考简单）和一份心理测试卷子（全是选择题，题太多，自己随便乱选的），后来就是到厂里面试，是一个小会议室里一对一面试的（不过出来进去都有保安拿个检查仪扫你一遍，这点感觉特不爽，看不起谁呢）。我报的是机构工程师，直接是部门主管面试的（好像当时厂区才过来，部门人还不多，主管是个台湾人，说话感觉怪怪的，但交流没问题），直接看了看简历，问了些专业知识:让画铁炭相图，一些成型工艺，三维软件（pro-e）的熟练程度,然后是打开电脑上的一封全英文的邮件让你翻译翻译（比较简单，碰上的刚好是个公司日常的开会接待通知啥的），再问你能不能接受经常性出差上海和经常性加班的工作，最后是让你做个陈述自己什么特点适合这个岗位，我谈的是自己有一份爱学求知的诚恳态度。再就是谈待遇，签三方协议了。当时没签，想再看看，结果最后发现还不如签了。

因为地理位置原因，人力协商后电话面试，一个很有资历的工程师，问了好多专业的问题，很细致，也谈到了一些华为以后的发展方向，和自己的技术长处等。

招聘会投的简历，当时和妹子聊了几句，就投了简历。电话通知是初试，英语试卷，难度一般，四到六级水平吧。不会的单词可以用手机查，没人管。然后做份心里测评。本来安排直接面试的，后面说大老板不在，让我第二天再来面试。面试两轮，第一轮是两个人，第二轮是台湾的主管面试。

第一次面试是各个team的leader或者某个team的leader，面试之前有计算机编程考试，英语考试，华徳士测试，各个leader的要求略有不同，看缘分了； 第二次面试是与部门leader，没啥好聊的，瞎聊一下工资相关，工作内容等。