重庆广达

招聘会投的简历，当时和妹子聊了几句，就投了简历。电话通知是初试，英语试卷，难度一般，四到六级水平吧。不会的单词可以用手机查，没人管。然后做份心里测评。本来安排直接面试的，后面说大老板不在，让我第二天再来面试。面试两轮，第一轮是两个人，第二轮是台湾的主管面试。

会网上流传的问题，可以提前准备好

第一次面试是各个team的leader或者某个team的leader，面试之前有计算机编程考试，英语考试，华徳士测试，各个leader的要求略有不同，看缘分了； 第二次面试是与部门leader，没啥好聊的，瞎聊一下工资相关，工作内容等。

第一轮就是群面，拿一个商业案例大家来讨论，不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。

先在学校笔试的，一份英语试卷（比高考简单）和一份心理测试卷子（全是选择题，题太多，自己随便乱选的），后来就是到厂里面试，是一个小会议室里一对一面试的（不过出来进去都有保安拿个检查仪扫你一遍，这点感觉特不爽，看不起谁呢）。我报的是机构工程师，直接是部门主管面试的（好像当时厂区才过来，部门人还不多，主管是个台湾人，说话感觉怪怪的，但交流没问题），直接看了看简历，问了些专业知识:让画铁炭相图，一些成型工艺，三维软件（pro-e）的熟练程度,然后是打开电脑上的一封全英文的邮件让你翻译翻译（比较简单，碰上的刚好是个公司日常的开会接待通知啥的），再问你能不能接受经常性出差上海和经常性加班的工作，最后是让你做个陈述自己什么特点适合这个岗位，我谈的是自己有一份爱学求知的诚恳态度。再就是谈待遇，签三方协议了。当时没签，想再看看，结果最后发现还不如签了。

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了

一面考核C++基础知识，问了很多的知识点，如sizeof函数的用法，const的用法，虚函数的用法等等，二面问问项目经验，然后就是HR，最后就是BOSS面。