大连华信面试经验

生活方面对应届生的好处就是有宿舍有食堂，但这也是双刃剑，会让自己的生活相对闭塞。职业发展的话，如果目前你的编程能力有限，可以考虑以华信为跳板，充实两年然后跳槽。总的来说，对于学日语专业的学生来说，做对日外包还是可以的。

n难度不高

问的很深，框架机制，原理

●stop()和suspend()方法为何不推荐使用 答：反对使用stop()，是因为它不安全。它会解除由线程获取的所有锁定，而且如果对象处于一种不连贯状态，那么其他线程能在那种状态下检查和修改它们。结果很难检查出真正的问题所在。suspend()方法容易发生死锁。调用suspend()的时候，目标线程会停下来，但却仍然持有在这之前获得的锁定。此时，其他任何线程都不能访问锁定的资源，除非被”挂起”的线程恢复运行。对任何线程来说，如果它们想恢复目标线程，同时又试图使用任何一个锁定的资源，就会造成死锁。所以不应该使用suspend()，答：wait():使一个线程处于等待状态，并且释放所持有的对象的lock。sleep():使一个正在运行的线程处于睡眠状态，是一个静态方法，调用此方法要捕捉InterruptedException异常。notify():唤醒一个处于等待状态的线程Allnotity():唤醒所有处入等待状态的线程，注意并不是给所有唤醒线程一个对象的锁，而是让它们竞争。答：启动一个线程是调用start()方法答：sleep是线程类（Thread）的方法，导致此线程暂停执行指定时间，把执行机会给其他线程，       但是监控状态依然保持，到时后会自动恢复。调用sleep不会释放对象锁。     wait是Object类的方法，对此对象调用wait方法导致本线程放弃对象锁，      进入等待此对象的等待锁定池，只有针对此对象发出notify方法（或notifyAll）后本线程才进入对象锁定池准备获得对象锁进入运行状态。答：1. 新建( new )：新创建了一个线程对象。2. 可运行( runnable )：线程对象创建后，其他线程(比如 main 线程）调用了该对象 的 start ()方法。3. 运行( running )：可运行状态( runnable )的线程获得了 cpu 时间片（ timeslice ） ，执行程序代码。4. 阻塞( block )：阻塞状态是指线程因为某种原因放弃了 cpu 使用权(一). 等待阻塞：运行( running )的线程执行 o . wait ()方法， JVM 会把该线程放 入等待队列( waitting queue )中。(二). 同步阻塞：运行( running )的线程在获取对象的同步锁时，若该同步锁 被别的线程占用，则 JVM 会把该线程放入锁池( lock pool )中。(三). 其他阻塞: 运行( running )的线程执行 Thread . sleep ( long ms )或 t . join ()方法，或者发出了 I / O 请求时，JVM 会把该线程置为阻塞状态。 当 sleep ()状态超时、 join ()等待线程终止或者超时、或者 I / O 处理完毕时，线程重新转入可运行( runnable )状态。5. 死亡( dead )：线程 run ()、 main () 方法执行结束，或者因异常退出了 run ()方法，则该线程结束生命周期。死亡的线程不可再次复生。答：主要相同点：Lock能完成synchronized所实现的所有功能  主要不同点：Lock有比synchronized更好的性能。synchronized会自动释放锁，     而Lock一定要求程序员手工释放，并且必须在finally从句中释放。

打电话问了一些很简单的基础知识就给通过了

卡学历，卡高考分数，卡地区

1面是电话面，面试内容主要为java基础，数据库基础，分布式基础。过程中会提问几个问题，让你自由发挥一下。2面是华为技术面，到华为里面去面的，首先做了一道算法题，然后问了项目相关的问题，再讨论一下技术相关的偏底层一些的问题。

周五HR来电话联系的，结果周一早上9点告诉我让我下午3点去面试。我自己开车去的，现在疫情期间，物业在门口就给你拦下了，说是必须提前一天给物业报备才让进，我服了。最后是热心的HR小姐姐走步过来接我上去的。 华信面试在一楼有专门的面试房间，但是我来了两次都是给人一种昏暗的感觉，然后面试是三个人面我一个，一个人听HR说是开发部最大的领导，还有一个年轻的TL，还有一个女士好像是人事吧。面试过程中，那个最大的领导完美的体现出了国资企业领导班子的架势，全程也不正眼看你一眼，语气也是那种让人感觉自己像是作贼挨训了一样。 上次去华信面试也是，全程没把你当一个平等的人来看，就是那种，我们公司大，你爱来不来这种。唉，我身边认识的人很多都是从华信出来的，至于为什么都从华信离职，我想我心里大概有数了。

一面 面的是通信四部，面试官是四部经理，此人不尊重人，期间不断嘲笑面试者，本来是过了谈高薪资了，但后来非要又强行加一轮，说已经过了就是投个流程，那好吧我就答应了来到现场，这位面试官说话各种刁难，拿人开涮，不管怎么回答，都会得到面试官反驳，整场下来非常让人气愤尴尬，为了职业操守，中间并没有选择离开，而且等面试才离开，最后是部门hr给我往外送，说了句欢迎加入华信，具体会公司hr谈，但是最后的结果告诉我没过，这就是在耍人玩，当然聊成这样，我也不会考虑我想说的这再面试的兄弟一定要避开通信4部，一个不懂尊重人的部门经理，不配给人面试，也不配当领导，出来面试是代表公司形象，我觉得这完全摸黑了自己公司

笔试就是一些选择，考一下思维题，读程序选结果，面试主要是根据你的简历问一些问题，比如你做这个项目最深刻的印象，比如做个什么你要怎么做，或者对什么有了解么，你那个项目怎么做的等等，实习2000，过了之后有培训。