dymatic面试经验

我是校园招聘，面试的qc岗位，初试HR人很好，刚开始一段自我介绍，然后就跟你平常聊聊天一样，会问你平时有没有什么擅长的科目，会问你有没有了解过或者说查过他们公司，有没有看到什么负面的评论，也会问你对于薪资的看法，还问有没有男/女朋友之类的等等。 然后是视频面试（复试），是个女HR，人也很好，反正刚开始都是一段自我介绍，然后问我如何看待qc工作比较枯燥这件事，还让我说出印象最深的一个实验，我说了一个药剂的，然后问我了解哪些色谱仪器，我说学校接触薄层比较多，她问我薄层能用来干嘛，一般药品质量的检验有哪些方面，还有就是问我对于加班什么看法，嗯，就差不多这些吧。不过虽然我收到了offer，但是因为一些原因没去。

约的下午三点半的面试，我等到四点半，人来后就给别人安排工作啥的，看都没看我，半天说了句做吧，然后开始看简历傲慢的很，说他们属于央企，做了26年了什么的，问我工作经历啥的，然后一副训斥的样子，说我没做过这行撒谎了什么的，总之一副高高在上的样子很反感。

是部门经理和HR面试，主要了解专业情况，比较注重家庭的各种情况，基本都是简单聊天。工资不是很高 ，但是佛山的人才补贴很高。

面试都过了，测评告知也过了，然后不知道什么原因又反悔了，千万别去，这种公司没有诚信，浪费时间，没有发展前景。

湖南地区的，在这边没有办公室，面试是在一个居民楼里，一开始我都怕是骗子，说是国企其实是入职到下面的一些医药公司，五险一金也是第三方服务公司交。后来总共面了三轮，还喊我去参加了一次内部的会议，这个会议也是在酒店开了个麻将房，一直让我熟悉公司和产品，最后通知我走入职流程让我去做入职体检，体检完以后过了两天又突然告诉我总部不同意，就很离谱，最后让公司赔偿了体检费就溜了

校园招聘会的时候面了一轮，感觉还好，面试官很和蔼，面试像聊天一样，主要围绕简历提问，没问什么专业问题。

第一轮面试过程很常规：自我介绍，问离职原因，自我规划等等，第二轮大区经理问的工作经历多，包括日常的拜访，学术推广等。

面试经过三轮，首先HR的电话面试，然后地区经理的面试，最后是大区的面试。总体来说日本公司待遇还是不错的，就是一些学术活动会比较少，可能是日本企业在中国比较低调吧，不过产品确实还是挺不错的。

面试的是技术经理，共三轮面试，都是一对一面试，都是一天内搞定。直接由部门经理面，不用笔试，当时我还问了他“不用笔试吗？”这个问题，反而他笑着回答，你觉得你这个资质还需要笔试吗？如题，部门经理很好说话，整个过程都比较轻松愉快。从前端到后端都会问到，前端围绕着ES6、VUE来问，基本都是网上那些常用见的前端面试题吧，模块化，前端构建工具，前后端分离，设计模式等等这些都会问到。后端springboot、springcloud的一些技术原理会问到，数据库优化，redis、MQ这些都会问的，但问题都不是很难，有项目经验的应该都能答出来。总体来说问的问题，偏注重实践，不是那种什么算法优化，底层原理优化这些。部门总监面。问了一下以往带团队的经验，如何管理团队，管理需求，项目风险，之后问的都是偏向于你的人品，为人处事这些。HR面。前面两面过了，这个这面就没什么问题。问了一些你以往的工作经验，为什么离职这些吧。

首先就是自我介绍。面试官问了在哪里读的大学，对大学的评价。为什么选择这个公司。经过你现在的观察，提三个我们公司不足的地方，然后加以改进的办法。