重庆广达面试经验

嵌入式软件，会做一套数电模电、C语言相关的题目。

不算面经的面经：12年前，有幸观摩了一次重庆大和荣基机电有限公司的面试，当时正面临大学毕业面试找工作，没有经验，所以拜托这家公司的老板给个机会让我学习一下一般面试官都会问什么问题，一般面试者又会如何回答。看他面试了几位求职者，大致问题如下：家在重庆哪里？与父母同住吗？谈恋爱了吗？分手原因是什么？平时有什么兴趣爱好？喜欢看书的话都看谁的书居多？最喜欢的那本书里印象最深刻的一句话？-------当时从没经历过面试的我把面试官都想象成了豺狼虎豹般可怕，但看他问的这些问题以及当时轻松的氛围让我有些不解，他给我解释说，面试的孩子们大多都会紧张，一个人在紧张的时候是很难表现出最佳状态的，所以要让人家放松下来，况且在这些小问题的一问一答之间，也大体能对求职者的家庭情况、处世之道、兴趣品位有所了解，而专业能力和是否能融入大环境则是需要真正工作较长一段时间才能体现出来的，遇到适合的人才一方面要看缘分，另一方面也是进来之后再培养的。-------6年前，“闯荡世界”一番后，我又来到了这里，自己亲身体会了一次面试，因为太熟悉了所以不需要问答，而是交换了相处法则：1.工作时间就是老板和下属的关系2.工作中不交朋友，但因为设置了这一原则还是忍不住成为好朋友的要加倍珍惜3.不接受任何人的挑拨，所有误会必须第一时间当面对峙-------今天，6年了，我庆幸自己的选择，”闯荡世界”一番后，原来喜欢的老板和最热爱的工作就在离我最近的地方。

一面 第一面就是简单的聊一聊，介绍一下自己以前做过的一些经历，谈一谈自己对相关技术的一些看法，以及谈谈自己对一些技术的熟练程度，擅长方向技术提问，一些相关的设备应用

首先进去后是人力资源的主管和大家所有人一起交流，主要是聊公司的各方面条件，还有你对加班的看法，在这个过程中还有一个小姐姐在旁边做记录，所以可以多说话，多表现自己。然后就是技术方面负责人再分专业两三个人一组进行面试，主要是考察你对于这份工作的热情以及你的能力有哪些不足，要怎么解决等等，然后就没了。

一面 电话面试，开发经理告诉我已经通过HR的初选，问我是否有换工作的打算。填表，个人信息，期待薪资等同事面试经理面试总监面试HR面试最后回去等结果

开始就是中介公司带你进去，然后每个人都会单独面试，面试官就是一些老员工，组长啊，机动工这类的。后来进去培训三天，安全培训，简单技能培训，插端子，就是汽车线束，会认识字母和会看方向就行，考试开始题很简单，就是小学基本知识，然后培训后的考试也很简单，会看三视图，向视图，局部视图就可以了。