凉水井煤矿

一轮HR，常规面，二轮用人部门，面完觉得不合适，后面就放弃了 后来了解了一下，企业管理有点晕，团队间更像加盟商，与企业比较分离。薪酬待遇也挺一般的。里面其实人员挺杂的。

自我介绍，问下在学校的情况，是否有相关经历，现在英语水平，上班要一周六天能不能接受，能工作多久，然后问我碰到学生不听话的情况会有怎么样的反应，用英文回答

一面先笔试，考IQ和性格测试，逻辑思维能力。 然后HR组织一个团队分组讨论，大家要一起讨论一个项目的解决方案，观察各个成员的表现。 二面是业务经理面试，会问工作经验，全部都是工作和专业相关的问题。

因为地理位置原因，人力协商后电话面试，一个很有资历的工程师，问了好多专业的问题，很细致，也谈到了一些华为以后的发展方向，和自己的技术长处等。

先自我介绍，然后会问你之前工作经验（感觉这个是重点）。说说自己的特长什么的。考官还是很和蔼的不用紧张，这个岗位的要求是沟通能力要强，怯场估计很难通过。

两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。

是一家HR不专业的公司，建议想去的人一定在电话中多与HR沟通几句，自行辨别。 另外工作环境是开放式，环境很嘈杂