屈臣氏

前边2次面试我都非常有信心，最后一次面试发挥的不好，一直感觉自己回答的不满意，所以这最后一次自己没把握能通过了。

先是播放德邦视频，介绍公司的。包括招聘岗位，薪资福利待遇。接下来是群面:ppt里有30个左右的话题，不断的跳动，随机抽取其中一个，3分钟的话题演讲。上一个演讲时，会告知下一个要准备的话题。如果上一个就演讲了1分钟，那么你的准备时间也就是1分钟咯。2.随机3人组成一个小组，针对某个案例小组讨论，派人发言。然后随机抽取其他人说自己的个人看法。再筛选掉一部分。再进行一个小的小组游戏。最后进行一对一面谈，自己对岗位地域的要求，或者想咨询的地方等等。

开始HR提出一个问题，让我们分组讨论，然后发表意见和看法，这是第一面，然后过了一面的，HR一对一面试，主要就问了一下专业以及家庭背景的问题。这算是二面，然后HR和我们谈了待遇等问题，最后通知我们过了的人愿意去雅昌的就准备三方协议。

面试过程： 先介绍品牌，互动问题。 两人一组互相介绍对方，面试问答常规的内容，自己期望发展等等。 抽提卡解决临时摸你的突发问题。

1.先把健康证，银行复印件，身份证复印件交到总部，每日限名额报名. 2.进行两次培训，第一天，学习各种店面机器认识与零售食品检查与处理认识，并学习收银，进行简单的考试。当时只有两个人没过，第二天重新培训。（切忌迟到！不穿带领的衣服！否则不能参加培训，毫无情面讲，培训只在星期、三才有培训，还要去总部盖章，只有一次机会，下星期才能培训） 3.第二天，到东山口店里进行实操，上岗操作。很容易过。培训没有工资！

问以往的工作经验、态度等，还会问能否接受这份工作，总之来说并不难。

是否能不工作做好，能否吃苦耐劳。