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最近更新时间：2014-09-24 20:57:31
匿名用户
面试了职位：软件工程师
确定通过
面试分为群面，笔试，然后电话通知。

面试很坑爹。群面很坑爹，签合约更坑爹。

Q：填报岗位，和签约时岗位不同，不给通知，违约金事先不说明，签约时直接填，人事是个满嘴跑火车的。
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2 年前 发布
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面试很坑爹。群面很坑

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面试直接进行群面，对

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匿名用户
面试了职位：文档开发工程师 - 南京
确定通过
面试官不怎么懂技术，就是聊聊。
面试过程： 一面群面，二面技术面，很简单，主要看你的反应。然后下午就急切的要签约，给人考虑的时间很短。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 上海
未通过
面试不难，重基础，还聊了项目。
笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。
2轮面试：笔试、填信息表
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：最短路径算法是什么？
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：票据中心 - 北京
感觉靠谱
比较看重学生活动和领导力的体现
首先自我介绍，然后谈一谈学生活动经历，对票据的理解
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：储备店长 - 香港
确定通过
面试官看形象与谈吐，较为容易。
会问一些工作内容，还有性格特点。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你觉得自己和他人相比的优点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件工程师-实习生 - 福州
感觉靠谱
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。
传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你为什么不去考研呢？
技术流程
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 北京
确定通过
面试很简单就是一些简单的问题.
主要是C##和语言的考试，面试官就是问一些技术，主要是技术经理确定通过就没问题了。
面试感受：很好；面试难度：面试难度未评价
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：助理工程师 - 上海
确定通过
感觉工作环境挺好，面试流程挺正规的。
面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你有什么目标，为了达成这个目标你需要付出多少时间和努力。
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：不好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
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