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最近更新时间：2011-11-01 10:19:43
匿名用户
面试了职位：管理培训生
未通过
一个hr提一些很常规...

一个hr提一些很常规的问题，主要是问是否愿意在桐乡工作

Q：工作地点的选择
0条回答
2 年前 发布
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一个hr提一些很常规

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面试较为容易，没有专

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匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 北京
感觉没戏
一面简单介绍自己，二面是视频面试，很仓促，简单介绍及回答问题
一面简单介绍自己，我觉得主要看你的学校背景，二面是笔试加面试，笔试过程中叫出去回答，笔试时间感觉不够，二小时完成100道行测及专业题加一篇作文，中间的面试是视频面试，总部的hr面试，时间很急，很简单的介绍自己然后她问点问题
2轮面试：笔试、视频面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：
笔试hr
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 其它
确定通过
难度一般，宣讲了挺长时间，比较轻松。
初面和复面，初面抽题目，准备一分钟，然后一分钟演讲，复面明天去，应该是无领导
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：抽的题目是 最XX的一件事 我个人最讨厌这种问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 上海
确定通过
面试的问题比较一般性。
一面是单面，面试官很随和，拿着简历和笔试卷子，先让自我介绍，再针对简历问几个问题，还问了今后的职业规划。
1轮面试：笔试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你如何看待P2P这个行业？
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：培训经理 - 南京
确定通过
面试问题较为基础，主要考察讲师管理和课程开发。
人力资源体系的HRD都是没有HR专业知识的人，主要通过经验去面试人，问的问题也相当不专业。
1轮面试：HR面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 杭州
感觉没戏
面试很水，但莫名其妙就被刷了
面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：你认为小家电是怎么样的一个发展趋势？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：管理培训生 - 秦皇岛
确定通过
面试和其他企业差不多，但是总共有好多轮
先是3分钟自我介绍，然后笔试，笔试很简单，再之后就是群面，群面刷人比较多，之后还有个笔试，考时事之类的，之后就等待最后的终面了。
2轮面试：笔试、群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：HR都很好，无论有没有通过都会通知。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：培训主管 - 深圳
确定通过
面试基本流程
通过朋友介绍，与分公司老总进行了面谈，就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问，并且谈到了期望薪资和岗位，给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试，就很多实际培训操作对我进行提问，最后是总公司人力资源部进行了视频面试，就薪资问题进行沟通。
3轮面试：电话面试、HR面试、视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：其他
共1个问题，0条回答
Q：1、你以往的工作给你最大的收获是什么 2、你如何理解困难这两个字 3、你未来5年的职业发展规划是怎样的
2 年前 发布
整体感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：校园招聘
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