宝业湖北建工集团有限公司

我是2017年取得祥生集团面试，面试官三个，一个副总、一个部门经理、一个HR，问了桩基施工阶段一些现场的安排、所在项目的工程性质、面积的大小、几个专业性问题。比如说在墙体砌筑阶段如何检查墙体施工质量，管线预埋开槽的要求等等、粉刷阶段需要注意的问题等等为题。

一面形式为群面，是外包给招聘网站弄的，面试题目是小组对抗，两组各做出一个规划方案进行pk。 二面就是所谓终面，是由集团人力面试，没有专业问题，还是常规的遇到什么挫折，最成功的事情。 通过了二面会让你做在线测评，之前一直听说这个测评是不刷人的，所以收到了测评消息有些懈怠，测评分为两部分，一部分是逻辑推理题，一部分是性格测试，做的不好。然后就没有然后了。

一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。

一面是工程主管和工程副总面试的，三对一，工程副总是日本人，从基础到精装修的规范注意点都问了，面完之后下午接到二面的通知，二面是公司总经理、人事副总、工程副总等面试的，问了各种问题，通过后就直接和人事经理谈待遇。

首先是投递简历，有三种方式：1、校园招聘会现场投递简历（此方式优先） 感兴趣的同学可以参加我公司在各高校开展的校园专场招聘会，我们会现场接收简历并组织面试。请递交简历的时候务必附带个人成绩单。校园专场招聘会接收其他学校的同学简历。 2、官方在线投递 请各位应聘者进入公司官方网站-招聘-校园招聘模块在线投递简历，注册简历并应聘相关岗位。 3、邮箱投递 。我是直接去校园宣讲会。 宣讲会介绍了公司的情况，然后要同学分职位投简历。 简历在1个小时就筛选好了，然后是群面。主要是针对工程实践中。遇到问题没法及时完工，该如何处理。这个就是和其他人说的一样，积极发言，但也别太出头。不过我考虑了下不是很想进这家公司，所以就特意没表现。

置信网筛速度很慢，投递简历过了大概1个月才电话通知面试，面试不需要正装出席，到达面试地点，公司没有前台，打电话告知到达，拿简历填写，后HR面试，问的问题很简单，都是离职原因，选择置信原因，面试完立即开始专业面试，主要是进度方面的面试。

一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。